她怀孕3月请57天安胎假…遭减薪1万、资遣！公司主管竟酸：自私
▲林女怀孕3月接续请57天安胎假，却在请假期间遭减薪，随后遭到资遣。（示意图／免费图库Pixabay）
北市某健康公司林姓专案管理师2017年4月间怀孕，同年7月至10月间因产检、安胎陆续请假57天休养，孰料，期间公司却片面减薪1万，2个月后便将她资遣，事后遭劳动局开罚2万元，并公布姓名。公司不服结果，提起行政诉讼，但台北高等行政法院日前审理后驳回，可上诉。
判决指出，林女2015年9月1日任职该健康公司之专案管理师，从事辅导专案开发及执行等职务，月薪4万余元，2017年4月间怀孕，同年5月初因而无法前往大陆出差，自7月至10月间接续以产检、安胎休养为由，请假57天休养。孰料，公司却先在8月通知林女减薪1万元，另于10月以财务亏损、业务紧缩等事由，将林女资遣。
林女认为公司违反《性平法》向台北市劳动局申诉，并提起民事诉讼以确认雇佣关系存在；一、二审审理期间，法官查出，公司主管经理接获林女争取权益信件，曾以「自私自利」、「只顾自己安胎休养」、「不管公司死活」、「业务由其他同事承接」等语回复林女，并勘验相关事证后，确认公司有歧视行为、违反《性平法》，判林女胜诉，除可拿回薪资，亦可复职、获赔10万元精神抚慰金，全案上诉最高法院中。
劳动局针对全案也裁罚公司2万元罚锾，并要求公布公司名称、负责人姓名，而公司不服提起诉愿，经行政院驳回后，决定提起行政诉讼。公司主张，是因公司经营亏损，不得不减薪、资遣林女，与林女请安胎假无关，且预告林女终止劳动契约，亦符合最后手段性原则，无违反《性平法》，即使有违法，依《行政罚法》应减轻或免除罚则。
不过，北市劳动局表示，经性平会审查结果认定，公司确实在林女安胎期间，未取得林的同意，将月薪4万余元减薪至3万2000元，对于安胎暂离职场的林女，极为不友善，再加上公司称亏损才会资遣林女，却又在该段时间对外招募新人，足证公司并非因亏损才资遣林女，另考量公司资历及裁罚基准后，裁处最低额罚锾2万元，并公布公司名称、负责人姓名，用法无误。
对此，台北高等行政法院勘验相关事证后，不采信公司说法，认为用法无误，因此审酌后驳回告诉，全案仍可上诉。
【更多新闻】
1年花光百万积蓄养小三！除草工遭背叛狂捅5刀 她脏器外露惨死