迟到请假没事「一怀孕立刻被资遣」 科技公司遭罚30万！
新北一名洪姓女子在某科技公司上班，怀孕后被公司以常迟到、请假为理由资遣，一气之下向新北市政府申诉；经调查，该公司被发现总经理的儿子及其女友迟到的次数也与洪女差不多，却完全受到不一样的待遇，遭罚30万元罚锾后，提出行政诉讼。最后，新北地院认为这间科技公司位违反性别工作平等法，判败诉。
据《自由时报》报导，洪女去年2月透过LINE告知吴经理怀孕的事，并于隔月7、8日连请两天假，没想到就在8日当天收到资遣电话，让她认为受到歧视向新北市政府抗议。
新北市府调查，洪女在怀孕前就属于比较常迟到的员工，但公司都并未针对此给予惩处，但是知道她怀孕以后却用迟到、请假理由资遣，加上公司总经理儿子与女友的持到次数和洪女都差不多，所以被资遣原因和怀孕有很大的关系，因此罚公司30万元罚锾。
对此，科技公司指出，洪女到职日有265天，扣掉休假后剩183天，但其中有78天迟到、58天事假，并依法给资遣费、非志愿离职证明，与怀孕没有关系，决定提出行政诉讼。
最后，法官认为，科技公司负责人未知洪女怀孕时，对其迟到等状况仅有要求经理帮忙劝导，但直到洪女怀孕后，就直接将人资遣，因此和怀孕有很大关系。
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