女主管怀孕住院 公司竟传简讯通知资遣
▲女主管在怀孕8个月时收到公司的资遣通知，桃园县府性别平等委员会因此认为公司有怀孕歧视。（图／非本新闻当事人／达志示意图）
桃园一名在行销顾问公司担任家事部主任的林姓女子，去年怀孕8个月时住院，却在病床上收到公司已将她资遣的简讯，桃园县政府认为公司构成性别歧视，开罚10万元，公司不服提起行政诉讼，但法官审理认为，在林女怀孕期间将她资遣，是对女员工直接不利的对待，判决罚缓照罚。
判决书指出，林女2012年8月间获聘到该行销顾问公司担任家事部主任，隔年怀孕8个月时，因为感染菌尿症住院，没想到却在住院期间收到公司的简讯，通知她已经遭到资遣，要她出院后办离职手续，让她觉得自己因为怀孕遭到恶意资遣，愤而向桃园县府性别平等委员会申诉。
县府调查后认定顾问公司有性别歧视，开罚10万元，但公司不服提起行政诉讼，在法庭上表示，因为业务紧缩加上连续亏损，决定裁撤家事部门才会资遣林女，与她怀孕无关，而且公司对于女员工结婚、怀孕、坐月子及育儿等，皆有完善的休假措施和津贴补助，也有人在任职期间生了2胎，绝对没有怀孕歧视的情形。
但法官调查发现，该公司的家事部门才成立不到1年，就以没有获利为由，在林女怀孕期间传简讯通知资遣，事后却又在网路上刊登征才广告，显见公司是认为林女怀孕后不适合担任部门主管，才趁机将她资遣，确实有「怀孕歧视」，桃园县府性平会的认定无误，驳回公司撤销处分的请求。
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