简讯资遣又回聘 前HTC派遣工怒：把我们当垃圾
一名派遣员工邱先生指控宏达电(HTC)，今年7月份用简讯叫他离职，但这个月又接到招募通知，质疑明明需要人力，为何先资遣再招募，根本就是把派遣工当垃圾。目前劳委会已介入了解，责任归属是属于派遣公司日升企管顾问或HTC，还要再进一步调查。
邱先生在宏达电桃园厂，担任派遣作业员近1年的时间，在今年7月突然收到简讯，通知5天后不用上班，没有任何资遣费，甚至不尊重他们、当他们是垃圾，因为在解雇前几天，还要求扫地、捡垃圾，根本是在违法压榨劳工。
对于宏达电的工作环境，邱先生还谈到，之前曾发生连续工作16天，第17天才放假，且每天工作12小时。他质疑，为什么这种赚钱大公司，却把员工当作呼之即来挥之即去的垃圾。
是否违反劳基法，案件还在调查当中，不过就在这个月初，邱先生又接到宏达电招募派遣员工的简讯让他气炸，认为明明需要人力，不了解为何又要资遣，但是对于仲介的派遣公司，他却极尽保护，不愿透露任何消息。
被指控冷血工厂的宏达电，目前还在讨论，没有任何回应，但已被劳工会盯上。劳委会劳资处科长黄琦谈到，邱先生工作年资未满1年，依法应该要在10天前做预告的动作，若没有办法也要给付相当于10天预告期的工资；且如果查证属实，最高可以开罚30万元。
按编：宏达电声明稿
因应产业波动剧烈，为更有效季节性产能调整，公司透过与第三方派遣公司合作，由派遣公司派员至本公司服务。对表现优异之派遣人员，提供转予正职聘雇之机会，以今年为例，于8月至10月间提供710名派人员转为正职之肯定。
宏达电一向遵守劳动法规，以保障员工的劳动条件，相关合作派遣公司也均遵守政府法令执行，共同提供一个公平、且有效率的环境让员工发挥所长。