评／加薪条例，派遣工没份：干脆废除派遣制
文／劳动党
日前经济部根据「加薪法案」，提出「奖励加薪」办法草案，竟排除派遣公司适用，惹来各方的批评。经济部排除派遣业的理由，大致是，派遣业没有保障劳工权益，不是好行业，所以不应奖励。
这个说法，很好笑。也可以看出官员们的思考逻辑的荒谬。表面上看起来，坏人不应被奖励，好像有道理。但再仔细想想，坏人做坏人不应奖励，但坏人做好事（给员工加薪）也不应奖励吗？更何况，这个所谓的奖励，其实并不是让派遣公司真实获利，而是如果派遣公司愿意帮员工加薪1000元，就可以少缴50元的营利事业所得税。等于是，如果公司愿意帮员工加薪950元，国税局就会再出50元，凑成1000元给工人。当然效果极其有限也是可以想见的。
不过，在这件事情上，争论应不应该把派遣业纳入，也没有太大的意义（即使我们承认「奖励加薪」办法，有一点点作用）。因为，所谓派遣制，就是使用与雇用的分离。也就是有两个雇主，真雇主（使用）与假雇主（雇用）。真雇主决定工人的薪资等一切，但法律上却不是雇主。派遣公司（假雇主）什么都决定不了，却是法律上的雇主。所以，即使让派遣公司适用「奖励加薪」条文，也无法诱导派遣公司给员工加薪。
我们想要说，派遣这个真、假两雇主的问题，衍生出太多不必要的问题，根本无法一一解决。尤其是中间剥削的问题、歧视的问题、随意解雇的问题、破坏工人团结权的问题，根本不可能解决。
●原文刊于【劳动党】•脸书“怎么办”，已获授权刊载，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net