派遣人力大激增 部份薪资优于正职
近年来自由无拘束的派遣工作类型，已成为民众求职的另一个重要选择。104人力银行最新调查发现，近5年来，企业运用派遣比例增加8％，整体派遣市场职缺数，也比8年前成长19倍，平均每日派遣工作机会数达2.9万人。人力银行表示，虽然福利不及正职，但特定工作每月平均给薪高于4万元，显然较部分正职工作更吃香。
104人力银行表示，经历全球金融海啸后，由于运用派遣人力，在景气反转时不仅可弹性调整人力，也不必支付一笔庞大的资遣费，因此，近3年来企业使用派遣人力需求达高峰，维持每日4.2万笔至2.9万笔的人力需求；派遣人力65％集中在25岁至34岁，其中，六成以上职缺须具大学学历。
根据资料显示，有高达91%的企业表示，愿意将表现良好的派遣员工转为正职，尤其以生产制造、作业技术与品管测试人员转正职的比例增幅最明显，均高于10%以上。
最常采用派遣人才的工作类别，以金融投顾保险(38%)为首位，其次是电子资讯(29%)，再来是一般制造(15%)。对照今年与前(99)年的资料发现，派遣工作机会释出量成长最多的是住宿餐饮服务(266%)，旅游休闲运动(225%)居次，批发零售(166%)次之，多半以内需产业为主。
至于今年释出派遣职缺最多的前三大行业，分别是是操作技术(31%)、业务销售(20%)与金融专业(15%)。
运用派遣的企业多数是知名厂商、甚至是外商企业，释出的职缺涵盖蓝领劳动密集与白领知识密集。派遣人员虽然法享受与正职人员相同的福利少，但部份产业的薪资如软体系统工程师、业务、财会、行政人员等派遣职缺，月薪中位数皆在4万以上，不输正职人员。
该人力银行表示，79%的求职者也表示有意从事派遣工作， 67%的派遣人员认为派遣经历对职涯有加分作用，像是「提早进入职场，累积更多实务工作经验」(22%)、「有机会接触不同类型工作，扩展视野」(19%)与「进入知名企业工作，对履历表加分效果」(15%)，均是主要诱因。