hTC员工两样情 正职调薪派遣遭解雇
宏达电主管日前才证实，为了留住好手，7月底起生产线「月薪制」人员将调高基本月薪；不料，近日该公司龟山厂被爆，6月底无预警以简讯解雇500位生产线派遣作业员，由于事出突然，作业员大感错愕。宏达电强调，是因应短期性人力需求，合约陆续到期而自然终止，不过人力资源运用两样情，业界认为应是宏达电业绩不如外界想像。桃园县政府劳动及人力资源局则表示，派遣人力仍受劳基法保障，劳工有疑义可申诉。
近两个月科技业抢人积极，许多企业就算亏损也加薪，连去年营运惨赔的太阳能以及面板两大「惨」业，今年也不吝惜为员工加薪。上周 宏达电就对外表示，为促进员工工作与生活平衡，将调整了工时、薪资结构以及休假日等劳动条件，调整后，每月底薪提高，整体薪资福利条件均优于劳基法及业界标准。
宏达电不愿透露调薪幅度，但据传言，产线月薪制员工每月底薪调高约数千元，国定假日加班费为一般上班日的2.5倍。
不料近日却爆出，宏达电龟山厂自6月底无预警以简讯解雇500位生产线派遣作业员， 这些位作业员是透过日升企管顾问公司派遣到宏达电上班，非宏达电正职员工，其中有些人甚至未做满3个月。据传言，7月底还有一波同样针对生产线派遣人力的汰换计划，员额也差不多500位。
已离职的员工表示，他们被派到宏达电前，有跟日升签派遣契约，日升说契约效力3个月，之后视工作情形续约，表现良好还有机会转入正职，没想到突然就被简讯通知解雇，完全不尊重他们的权益。
桃园县劳动及人力资源局表示，派遣人力仍受劳基法保障，除非年资未满3个月，否则资方解雇都要提前告知；另工时未如实登载等情形已违法，可处2至30万元罚锾。