福利差、没年终 调查：8成打工族、派遣工曾遭职场歧视
▲根据人力银行调查指出，８成非典型就业者曾遭职场霸凌。（图／记者谢盛帆摄）
根据yes123求职网调查显示，非典型就业者也就是所谓的派遣、约聘、接案、计时人员近年来比例逐步升高，而这些非典型就业者其中有8成的人透露，曾经遭遇「职场歧视」。
根据调查显示，主要的职场霸凌主要有员工福利落差很大、被当成工具人使唤、严重的同工不同酬、低于基本工资、要求的上班时间不固定，甚至还有部分的人曾遇到雇主并未帮他加入劳健保等多项被霸凌的情况。
此外，这些非典型就业者中，除了在职场上要面临身心或经济上的歧视外，甚至有67.4%的人表示，在工作期间，有来自「家人或亲戚」的压力。
对此，yes123求职网发言人杨宗斌呼吁政府，应该立「专法」来保护非典型就业者，比如设薪资下限保障，或者与正职员工享有同等福利；另一方面，奖励企业将非典人员转任编制内人员，让这群弱势劳工朋友，维持基本生活水准与强化劳动权益。
杨宗斌同时呼吁企业，对于非典人力的使用，不能全以人事成本考量，应该着眼于永续经营方向，有计划招募新血加入企业，甚至培养人才接班。打造更稳定的就业模式、职场环境，更可以让劳工心无旁骛投入工作，并兼顾到家庭生活。