汇丰银员工福利大升级 打造幸福职场

汇丰银行上周六举办家庭日活动，从多面向提升员工福祉。图／汇丰银行提供

汇丰（台湾）宣布自2024年起，大幅提升员工的健康检查福利，每位同仁均可享有一年新台币10,000元的健检补助额度，为自己和心爱的家人守护健康。同时，自9月1日起，增加有薪产假与收养假至20周，陪产假也调升为28天，帮助同仁能有更多时间与弹性调整生活步调，开心迎接家中新成员。

汇丰（台湾）人资长王松筠表示，照顾员工的健康与福祉是汇丰集团重要的企业精神。在汇丰这个大家庭里，极其重视同仁的身体健康，不仅鼓励同仁每年安排健康检查，从明年起，不论年龄、年资或职等，全部调升为每人一年享有新台币10,000元的健检额度，补助金额大幅领先同业。同时，汇丰每年提供员工半天有薪的健检假，让员工能安排全面完整的健康检查，一起提升生活品质。

此外，汇丰（台湾）致力营造多元共融的企业文化，以实际行动支持所有同仁在每个人生阶段的不同发展，成就幸福职场与温馨家庭生活。以收养方式迎接家庭新成员者，亦比照产假天数享有20周收养假，让同仁们有更充裕时间与小孩培养感情，享受成为父母的喜悦。另外，陪产假与陪检假由原本10天增加至28天，让同仁在配偶／同居伴侣怀孕期间与生产后，可以陪伴另一半，并一起分担更多育儿责任。

汇丰（台湾）不断与时俱进，制定许多多元的福利政策，让同仁在汇丰这个最佳工作场所，安心展现最真的自我，在工作上充分发挥潜能。其中，推动多年「无差异化福利制度」，已将适用范围延伸至非传统家庭的成员，除同婚配偶外，不论是同性或异性之同居伴侣也视为配偶，同样可享医疗补助、陪产假、收养假、员工协助方案、参与家庭日活动等提供给家人的福利措施。

汇丰也实施「弹性工作方案」，让有需要同仁可申请调整工作模式，更能兼顾工作与家庭。汇丰持续透过多元与共融的福利措施，打造全方位幸福职场，进一步落实对员工福祉的承诺。