打造幸福职场！台湾大启动「催生」福利 有薪产假增至10周

台湾大哥大。（资料照）

台湾大哥大打造幸福职场、降低员工育儿负担，新春伊始就送给员工一个新年大红包，自即日起全面提升员工生育及育儿相关福利，包括所有女性员工有薪产假从8周延长至10周，加上既有的孕期给薪产检假7天，整个孕期及生产后给假总共77天。

台湾大哥大同时宣布，每胎新生儿的生育津贴更由3千元大幅提高至6万元，员工育有6岁以下子女，每年再领1万元的育儿津贴，等于最高可享有12万元的福利金。台湾大推出一连串优于法令规定的福利措施，让员工充满幸福感，无后顾之忧地迎接虎年宝宝，助力台湾虎虎生「丰」。

台湾大哥大除了宣布多项升级版育儿福利措施，提供更多的给薪产假及育儿津贴，更考量婴幼儿0到6岁之间，各项开销接踵而至，是父母经济负担最大的时期，特别与台北富邦银行洽谈台湾大集团员工专属「育儿信贷方案」，金额最高可达50万元，员工申请不仅免手续费，更能享有优惠利率，让家中有6岁以下(含)子女的同仁，有一笔弹性资金可以应用，大大减轻育儿负担。

台湾大集团在2020年诞生了175名新生宝宝，粗出生率为千分之30.29，远高于台湾的千分之7.01，更有部分部门怀孕同仁数成长3倍，喜讯频传。

台湾大也全力应援新生儿母亲，公司内设置舒适的集乳室环境，配备上万元专业医院级集乳器、奶瓶消毒锅、母乳专用冰箱及独立空间与音响等，并提供奶瓶、集乳袋等免费备用，采高规格门禁管理，使用专属门禁卡进出，亦有护理师协助提供哺育咨询，给集乳妈妈最大的便利与照护。此外，公司每年定期举办婴幼儿照护课程、亲子议题读书会及讲座，并与合法优质托育机构合作，提供学费优惠，陪伴父母一起轻松聪明育儿。