渣打再端员工福利 提供20周支薪陪产假及领养假

渣打银行。（资料照）

渣打国际商业银行今 (30) 日宣布，自2023年9月1日起，推出进阶版的陪产假及领养假，为新手父母提供更多的协助。在渣打银行，无论性别、关系、或是孩子如何永久地成为家庭的一员，皆能透过20周的支薪产假、陪产假或领养假，让父母能一起为迎接家庭新成员与建立良好的成长环境做好准备。

渣打银行人资长陈玮芝表示，渣打集团重视并关怀员工，全方位实践企业永续发展，将多元与包容落实于企业文化，在女性同仁享有20周支薪产假的基础上，进一步推出领先业界、不分性别之陪产假及领养假的升级措施，除了落实性别工作平等，更希望在新添家庭新成员的同时，为员工人生的重要阶段提供支持，将友善职场的照顾范围延伸到员工的家庭。

有鉴于少子化与高龄化已成为无法回避的重要议题，渣打银行致力永续社会经济发展，除了将永续价值延伸至银行业务，提供客户优质服务外，亦透过多元与共融企业文化的营造，落实员工是银行最重要资产的理念，成为员工在职涯发展与家庭照顾的最强后盾。

进阶版的陪产假中，渣打银行在现行10个工作日的支薪陪产假基础上，新增18周的渣打员工支薪陪产假，让爸爸们可以灵活利用共20周的时间，照顾配偶与新生宝宝。同时，银行原有10个工作日的支薪领养假，也同步延长到20周，适用于领养年纪5岁以下的小朋友，让迎接家庭新成员的爸妈能有更充裕的时间，在工作与生活中找到适合自己的平衡点。

渣打银行积极推动多元、共融、以人为本的友善工作环境，让员工能安心、自在发挥所长，展现最好的一面。此外，为了打造全方位幸福职场，渣打银行也实施弹性工作安排，让员工可以按照工作特性与需要安排居家办公，或视需要使用每年7天的家庭照顾假（不给薪），适用对象不分家庭组成型态，落实多元与共融的企业文化。

透过「多元共融委员会」，渣打银行更针对性别平权、弱势平等、性取向平权、身心福祉及多元供应商等五大主轴由来自行内不同单位的成员成立工作小组，不仅体现多元特质，也让推广过程激发出更多创意火花，把影响力延伸至银行的每个角落。