北欧幸福职场在台湾 沃旭推不分性别20周全薪育婴假福利

沃旭能源率先风电业，今年起推出员工不分性别，主要照顾者可申请20周全薪育婴假福利。(图／沃旭能源提供)

北欧幸福职场风吹入台湾！丹麦离岸风电商沃旭能源今(8)日宣布，为打造更友善家庭职场，今年起公司内员工只要是家庭新生儿主要照顾者，不分性别、职务类型，都可申请20周（5个月）全薪育婴假。次要照顾者也能享有12周（3个月）全薪育婴假，这项规定将适用沃旭所有台湾员工。

沃旭这项育婴福利，为目前风电业者仅有实施者，内容确实优于国内法规。台湾劳基法目前给予女性8周全薪产假，男性陪产假仅7天。但是不管父或母，其中一人可再申请半年到两年的育婴假，其中6个月还有「育婴留职停薪津贴」可领，现行能领到平均投保薪资的8成（雇主6成＋政府2成）。

但是沃旭实施的是5个月的全薪育婴假，因此比投保薪资的8成来的更优。至于谁是家庭新生儿的主要或次要照顾者，沃旭强调不分性别尊重其自行决定。

沃旭能源台湾董事长汪欣洁欣慰说明，这项福利最重要的精神是「不分性别」，甚至因应多元成家，就算是同志伴侣也可以申请。而之所以实施这项福利，是因为沃旭有调查员工育婴需求，常常反映生小孩后生活节奏被改变，也常为找不到褓姆或照顾者所苦，因此总部决定给予员工一定周期的全薪育婴假。「因为我们深信人才是推动绿能未来的关键。」

在沃旭担任土地暨不动产业务经理郑闳钟正考虑再生一个宝宝，对这项措施表示「揪感心」。「这样能多帮妻子分担育儿工作和家务，也有更多时间陪伴新生宝宝，同时每月仍有稳定收入。」

沃旭自2016年在台湾成立亚太总部，亚太员工已成长到超过230人，其中在台人数将近180人，且过去近七年间员工「好孕连连」，已迎接35位「沃旭宝宝」来到。