每年全薪半薪病假1个月 在微软工作超幸福！
身居全球前10大最有价值品牌，微软的员工自主程度和整体福利都是羡煞旁人！该公司全球人力资源主管贝文顿(Sue Bevington)表示，微软非常重视员工的个人选择，他们强调沟通、保留弹性，让员工选择自己要的幸福。
▲微软非常重视员工自主，企业产品也不断推陈出新、稳定获利。(图／资料照)
贝文顿于上周访台时表示，每个人对于幸福的定义各有不同，加上微软属跨国集团，因此特别强调「尊重个人」，各种宗教、性别、种族、年龄、教育程度皆无差别。贝文顿说，微软非常重视来自员工的意见和回馈，因此费尽心思打造「沟通管道」。在「沟通管道」中，职员和主管之间可以相互交流，借此谈论工作和职涯发展等议题。
微软公司的另一特色，就是重视员工，且强调「打破阶层」(Skip level)的沟通。贝文顿认为，微软之所以特别，在于员工有机会充分表达他们希望老板怎么做、公司怎么做。在该公司，员工可以和高好几阶职级的主管交流想法，内部的沟通氛围十分兴盛。
举例来说，微软全球职位最高的销售主管，每年都会特地拨出2星期时间来了解旗下员工，替每位职员的职涯发展多做设想，以发挥员工潜能、提高工作效率。微软认为，这种环境更能让每个人发挥潜能，员工更乐在微软，因为公司会倾听员工、会为员工改变。
每年45 次门诊补助；每会计年度新台币15,500元整的健检补助总额；每年全薪病假 15 天、半薪病假 15 天、全薪志工服务假 3 天；家庭亲子日；到职日 1 至 4 年依比例享有全年12 天特别休假……等，想加入微软吗？贝文顿透露，微软近期已在积极转型，招募人才时会以一些情境题 (behavior question)来鉴别应征者的反应，想进微软不只要对科技有热情，还得具备绝佳的敏捷性和团队意识。