安联人寿员工福利再进化！ 薪产假4个月加「多放1天假」
▲安联人寿员工福利再进化，今年薪产假4个月加「多放1天假」。（图／资料照）
「离职率低于业界平均。」安联人寿今（27）日举行座谈会，会中表示，公司88％员工都是安联集团的股东，有5天给薪病假，平均病假请假天数仅1.7天，离职率10.7％低于业界的16.4%，今年将扩大征才，目标2,500人，计划2,025年业务大军万人达阵。
安联人寿指出，去年破疫情逆境，业务员团队持续成长，2020年底突破5,000人，年增逾24％，是业界人力成长最快的保险业务员部队；据内部员工认同度调查，在领导力及工作与生活平衡向度，都是全球第一；另外，因为流动率很低，安联人寿员工平均年龄40岁，年资9年，10年以上员工占比4成，女性员工在公司不仅占比4成，女性主管过半，基于对女性员工福利相当重视，去年10月开始，有薪产假从原有的法定8周增加至4个月；林惠真分析，该福利推出后，应或多或少助涨生育率，并举自己部门有两位女性同仁来说，在薪产假出炉后「已经怀孕」。
林惠真指出，2020年疫情来袭，但安联人寿业绩逆势成长，集团更在2月底宣布今年提供全球所有员工多一天的「安联假(Allianz Day Off)」，员工在这一天想放松、读书，享受庭时光都可以，也鼓励大家多多分享如何有效运用时间。
「男主外、女主内」传统观念不复存在，世代演变，愈来愈多女性在职场上发挥长才，在女力崛起的世代，寿险业更加积极落实两性平权，不仅安联人寿，远雄人寿也落实两性平权，7成为女性员工，且女性主管比例超过5成。