安联人寿延长给薪产假至四个月 创国内寿险业之先

幸福企业员工福利再升级！德商安联人寿，传承安联集团130年的经营历史，为了鼓励推动「多元与包容」（Diversity & Inclusion）的文化及价值观，宣布自2020年10月1日起，全面提升员工福利，女性员工有薪产假将由原有法定的8周（56天）增加至四个月（120天），不仅凌驾业界，这也是安联人寿继鼓励员工投入企业公益活动的「公益假」，及让员工能运动充电的「健康假」之后，又一员工福利创举。

全球零工经济崛起，企业加码员工福利留才！连两年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」的安联人寿，在新冠疫情冲击产业的严峻经营环境下，仍不断思考如何提供员工更贴心的福利措施，提升员工的幸福指数，安联人寿总经理林顺才表示，「台湾因少子化的因素，预估在2025年迈入超高龄社会，企业需创造更多投入职场、参与劳动的诱因，并增加让员工可以兼顾工作、减轻家庭负担的福利，将成为未来企业征才、育才、留才的重要趋势。」他指出，「员工是公司重要的资产，安联以同仁的福祉出发，提出优于现行劳基法的产假福利，除了让女性同仁在产后得到更好的休养，也能让员工有更多时间调整步伐及自我准备，以最佳状态再次回到工作岗位。」

近年来，国外企业极力推广「多元与包容」的新职场文化，强调尊重且保有个人差异性，透过多元与包容的企业文化，提升个人独特性带来的价值，让员工产生自我认同及工作归属感。安联人寿指出，安联台湾女性同仁占整体比重约为65％，而在管理阶层中更有超过四成五是女性，远高于一般寿险业，也高于集团平均的38％，凸显台湾安联人寿展现的多元与平权；考量女性同仁在职涯发展或亲子教养上更需要协助，安联集团积极推动性别平权，2019年更第四次入选彭博性别平等指数，强调种族、文化、宗教、性别、年龄、弱势及性取向的多元及包容性，提供多元资源与支持。

打造「多元与包容」的新职场文化，近年来蔚为全球潮流，安联人寿深信「多元与包容」不该只是口号，应积极落实到工作与生活中，带动产业的创新和合作。安联人寿总经理林顺才指出，「安联重视员工生活中扮演的每个角色，对安联的管理团队而言，我们始终相信，要让员工效率提升、专心工作，得让员工『无后顾之忧』，增加产假就是让女性同仁可以好好享受与宝宝相处互动的时间、和适应自己人生中的新角色，不仅是人才多元化和包容性策略的具体实践，更彰显安联对企业永续经营之承诺。」安联人寿未来将持续以创新行动，为员工打造幸福有感的工作环境而努力。