安联人寿延长给薪产假 领先业界
德商安联人寿，传承安联集团130年的经营历史，为了鼓励推动「多元与包容」（Diversity＆Inclusion）的文化及价值观，宣布自2020年10月1日起，全面提升员工福利，女性员工有薪产假将由原有法定的八周（56天）增加至四个月（120天），不仅凌驾业界，这也是安联人寿又一员工福利创举。
连两年蝉联「亚洲最佳企业雇主奖」的安联人寿，在新冠疫情冲击产业的严峻经营环境下，仍不断思考如何提供员工更贴心的福利措施，提升员工的幸福指数，安联人寿总经理林顺才表示，台湾因少子化的因素，预估在2025年迈入超高龄社会，企业需创造更多投入职场、参与劳动的诱因，并增加让员工可以兼顾工作、减轻家庭负担的福利，将成为未来企业征才、育才、留才的重要趋势。
近年来，国外企业极力在推广「多元与包容」的新职场文化，强调尊重且保有个人差异性，透过多元与包容的企业文化，提升个人独特性带来的价值，让员工产生自我认同，以及工作归属感。
安联人寿指出，安联台湾女性同仁占整体比重约为65％，而在管理阶层中更有超过四成五是女性，远高于一般寿险业，也高于集团平均的38％，凸显台湾安联人寿展现的多元与平权。
考量女性同仁在职涯发展或亲子教养上更需要协助，安联集团积极推动性别平权，2019年更第四次入选彭博性别平等指数，强调种族、文化、宗教、性别、年龄、弱势及性取向的多元及包容性，提供多元资源与支持。
安联人寿总经理林顺才指出，安联重视员工生活中扮演的每个角色，对安联的管理团队而言，始终相信，要让员工效率提升、专心工作，得让员工「无后顾之忧」，增加产假就是让女性同仁可以好好享受与宝宝相处互动的时间、和适应自己人生中的新角色，不仅是人才多元化和包容性策略的具体实践，更彰显安联对企业永续经营之承诺。