无薪假薪资补贴期限延长 月领最高1万可达2年
▲被放无薪假期间，劳工所短少的薪资可向劳动部提出薪资补贴申请。（图／记者姜国辉摄）
为因应本土疫情升温，劳动部劳动力发展署今（9）日公布修正发布「安心就业计划」，计划实施期间延长至「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」施行期间届满时止(111年6月30日)，并同步提高补贴请领月数上限至24个月。
安心就业计划自去年疫情爆发后就推出至今，发展署表示，该计划一直都是配合「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」的实施期间，主要针对在特别条例实施期间受到冲击的劳工。
只要是经与雇主协商同意减班休息实施期间达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报的减班休息劳工，包括按月计酬全时劳工，及与雇主约定正常工作日数及时间的部分工时劳工，庇护性就业身心障碍劳工也可以适用。
薪资差额补贴计算方式为劳工实施减班休息日前1年内，现职雇主投保就业保险或职业灾害保险的12个月平均月投保薪资，与减班休息协议书所载减班休息期间的每月薪资差额的50%，按月发给，每人每月最高可领10,900元。
举例来说，A劳工为全时受雇劳工，于实施减班休息日前1年现职雇主的平均月投保薪资为4万5,800元，与雇主协商减班休息期间的当月薪资为2万4,000元，依其薪资差额将补贴1万0,900元(=(45,800-24,000)*50%)。
如果想进一步了解安心就业计划，可至劳动部「疫情纾困专区」查询相关资讯，或电洽免付费客服专线0800-777-888或劳动力发展署所属分署，，了解更多申请资讯。