专访／吴敏求「诚实」为上策 说服28位矽谷金童回台
旺宏董事长吴敏求在30年前，带着28名矽谷金童一同回台，轰动一时，当时被圣荷西水星报（San Jose Mercury News）专文报导，将此举称为「Reverse Brain Drain」（逆转人才流失）。是什么神奇的说服力，让一票人愿意回台？吴敏求只给两字箴言：「诚实」。
吴敏求说，一件事情要长期做，必须很诚实，讲一堆空道理是没有用的。此外，他也一改当时技术股的行规，将自己的技术股持份均分，自己少拿一点。原因无他，高科技产业需要庞大基础，包含人才，吴敏求深知无法「一人打天下」，因而用实质股份留才。
当年的风光，让吴敏求在业界获得「半导体将军」的名号，历经公司营运的起起伏伏后，旺宏也在2016年，因投资先进12时厂折旧摊提完成下半年财报赤字转正，营运稳健向上。
▼旺宏董事长吴敏求专访。（图／记者庄乔迪摄）
给鱼吃不如给钓竿
近来吴敏求获得「企业家奥林匹克」安永企业家奖，将于明（2019）年6月代表台湾赴摩纳哥蒙地卡罗，与世界各国的年度得主共同角逐《安永世界企业家大奖》殊荣，让他也多了一份功课要做。
即将代表台湾出国比赛，做足准备是必须的。吴敏求说，参赛时，除了展现创业过程的创新，作为一个企业家，除了赚钱以外，如何回馈社会，是这场比赛很重要的方向。
吴敏求说，回馈社会有好几种方法，第一是给予生活贫苦的人一些钱，但他比较喜欢另一种，就是「给鱼吃不如给他钓竿」这也与他强调自有技术和自主研发有很大的关系。旺宏已经举办18年的「金矽奖」已经是大学以上的半导体重要奖项，「旺宏科学奖」更是高中的诺贝尔奖，就是希望透过比赛，鼓励学生从小就开始建立创新思维。
向来给人霸气、很有想法的吴敏求坦言，虽然现在的他希望透过鼓励创新，带给台湾经济发展一些帮助，但他大学时后的理想可没这么远大，和很多大学生一样，参加社团、追追女友，这些都免不了。
▼旺宏董事长吴敏求专访。（图／记者庄乔迪摄）
吴敏求小档案
生日：1948年11月19日现职：旺宏电子董事长学历：成大电机工程系、美国史丹福大学材料工程硕士经历：VLSI制程开发经理、英特尔制程开发经理、洛克威尔制程开发副理、 Siliconix资深制程开发工程师
经典事迹：1989年 说服28名矽谷金童一同回台创业，创立旺宏1999年 底退居二线养病2年多，公司无人主政，营运衰退2002年 7月复出主政2016年 投资12吋厂折旧摊提完成，下半年财报赤字转正；去年大赚55亿元
▼ 旺宏董事长吴敏求专访。（图／记者庄乔迪摄）