大变革！职灾保险拟单独立法 投保薪资上限将提高
▲职灾保险将单独立法，预估约有1千万名劳工适用，且在4人以下的公司也将纳入强制纳保，推估将影响约1百多万人。
劳委会今(23)日宣布，将在今年讨论独立职灾保险法，预估约有1千万名劳工适用，且在4人以下的公司也将纳入强制纳保，推估将影响约1百多万人。劳委会预估草案将在4月送行政院审查，其中劳工需注意，将提高投保薪资上限，且在失能、遗嘱年金的计算也新增一套算法，保障短年资的劳工。
职灾保险法将从普通制度保险的劳保条例当中，提出来单独立法，劳委会预期，要将目前劳动人口约1103万人全纳入保障范围，约有124万劳工将因强制纳保而受惠。同时，职灾保险的投保薪资上限，也将从4万3900元提高至5万7800元，希望至少涵括90%的被保险人。也就是说，未来最大的转变，就是只要为受雇身分的工作者，就会强制纳保，若是4人以下的公司，或是自营工作者等，也都需强制纳保，亦或是透过职业工会投保。
由于职灾劳工保障加倍，职灾费率也将大幅提高，劳委会官员强调，职灾保险费率目前平均是0.22%，为行业别费率，每3年调整一次。官员认为，费率远比劳保的普通事故保险来的低，对于被保险人跟雇主来说，负担会较低，未来提高最多不会超过1%，因此不会较先前的就保4人以下需投保时，反弹声浪这么大。
至于在失能与遗嘱的年金部分，过去由于是以年资来计算给付标准，以往若是劳工失去工作能力须申请失能年金，或是因工殉职需申请遗属年金，需依照年资来评估，但若是年资较短的劳工，就无法受到实际的保障，基础保障年金也只有4千元，若该草通过后，将多增加选择，也就是当年资较短劳工，可选择按照平均月投保薪资约50%计算金额，保障较多，而年资较长的人可照原本的来计算。