忧郁症纳职灾赔偿首例 女获赔237万
一名原本在燿华电子担任干部的陈姓女子，控告公司不当降薪水甚至解雇，导致她罹患官能忧郁症，一审原本败诉，二审高等法院判决燿华电子应该要赔偿女子包括医疗费、工作损失等共237万多元，也创下忧郁症职灾赔偿首例。
拿出厚厚一叠诉讼资料，里面还有诊断证明文件，缠讼4年的职灾给付官司，二审判决陈姓女作业员胜诉，因为工作关系导致精神官能忧郁症，燿华电子必须赔偿女作业员237万元，而这也可以说是忧郁症列入职灾给付赔偿首例。
陈女的先生说，妻子是在1999年进入新北市土城的燿华电子，担任品管作业员，还连续6年考绩都是甲等，2005年因此升任干部，没想到一年后就被拔除干部职位，2009年还被公司解雇，当时的理由是不适任干部职位，因伤请假也超过请假期限。但是被拔职甚至被解雇，让陈女受到相当大打击，到医院诊断，确认因为工作关系，罹患精神官能忧郁症，向公司提出职灾给付和薪资返还，不过一审时败诉，因为当时忧郁症还没有列入劳工保护法给付范围。
直到2009年修法，只要认定因为工作引发，并且有3名医师鉴定查访确认，就可以获得劳保职灾给付，包括部分门诊费用免负担，以及薪资补偿五到七成。对于判决败诉，燿华电子目前还不愿做出回应，强调尊受法院判决，也会在收到判决书之后，决定后续回应。