独》安心就业计划再延长 无薪假劳工可领24个月

劳动部去年针对实施减班休息劳工推出「安心就业计划」，针对实施无薪假劳工按月给予50％的薪资差额补贴。据了解，安心就业计划目前正在修正补助标准，把补助最长12个月改成24个月，也就是去年已经「领满」12个月的无薪假劳工，可以继续再领12个月。

新冠肺炎已对国内就业市场造成明显冲击，许多事业单位采取与劳工协议「减班休息」策略，维持营运，以度过此一难关。劳动部为了稳定劳工就业状况，推动「安心就业计划」，自去年3月27日起，「减班休息」劳工即可开始向劳动力发展署各分署提出申请。

安心就业计划主要是因应疫情对国内就业市场造成的冲击，由政府提供部分薪资差额补贴给减班休息劳工，降低薪资减损对劳工生计的冲击，协助稳定就业。适用对象为自去年1月15日至今年6月30日间（期限将随「严重特殊传染性肺炎防治及纾困振兴特别条例」调整），经与雇主协商同意减班休息达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报的减班休息劳工，包括按月计酬全时劳工，及与雇主约定正常工作日数及时间的部分工时劳工（含庇护性就业身心障碍劳工）。

薪资差额补贴计算方式为：劳工实施减班休息日前1年内，现职雇主投保就业保险或职业灾害保险的12个月平均月投保薪资，与减班休息协议书所载减班休息期间的每月薪资差额的50％，按月发给，每人每月最高可领1万900元。例如：某甲为全时受雇劳工，于实施减班休息日前1年现职雇主的平均月投保薪资为4万5,800元，与雇主协商减班休息期间的当月薪资为2万4,000元，依其薪资差额将补贴1万900元。