无薪假再起 劳动部两计划因应

三级警戒延长，让不少企业哀号被迫停业，或无法达到防疫标准而停业的店家，决定实施无薪假至疫情趋缓，劳工因此担心这三至四周恐会没收入。对此，劳动部呼吁，只要企业依照规定通报无薪假，就可以协助劳工申请「充电再出发训练计划」或「安心就业计划」，由劳动部补助度小月。

全国防疫警戒三级延长至6月14日，等于继续延长二周，不只全国十大娱乐场所被迫停业，超过十个县市纷纷对餐饮业祭出「内用」禁令，不少无法外带的餐饮业只能被迫停业、或调节每日上班人力，劳工也只能暂时在家里干着急，且时间一拉长，长达四周防疫警戒恐让劳工减损近一个月的薪资。

劳动部官员表示，国内疫情紧张，大环境不可归责于劳雇双方，建议雇主可依规定申请减班休息（俗称无薪假），完备程序后，可申请劳动部提供「安心就业计划」，符合条件劳工可领取实施无薪假前一年内的平均月投保薪资，与实施无薪假期间月薪差额的50％补贴。

依现行规定，雇主如有必要实施「减班休息」，应参考劳动部订定的无薪假注意事项及劳雇双方协议书，在减班休息期间，原约定按月计酬全时劳工，每月给付的工资不得低于基本工资，并确实通报事业单位所在地劳工行政主管机关，以便进一步提供包括「充电再出发训练计划」及「安心就业计划」在内各项协助措施，帮助劳雇双方共渡难关。「充电再出发训练计划」去年扩大实施，提供实施无薪假的事业单位办训补助，提供无薪假劳工参训津贴。无薪假事业单位训练费用补助最高可达350万元；劳工参训则可获津贴，采基本工资每小时160元发给，每月最多可申请120小时、最高1万9,200元。

为避免群聚，劳动力发展署训练发展组长沈文丽指出，「充电再出发训练计划」可采取线上课程方式，让劳工可以在家用线上学习，若劳工没有电脑等设备，也可遵守相关防疫规定，至就近就业中心申请使用电脑。