疫情停业酿无薪假潮 劳动部备妥两计划持续因应

劳动部呼吁，只要企业依照规定通报无薪假，就可以协助劳工申请「充电再出发训练计划」。（本报系资料照）

国内新冠肺炎疫情持续严峻，不少被迫停业，或是无法达到防疫标准而停止营业的店家决定实施无薪假至疫情趋缓、可以复业，不少劳工担心经过这3至4周的停业会没有收入。对此，劳动部呼吁，只要企业依照规定通报无薪假，就可以协助劳工申请「充电再出发训练计划」或「安心就业计划」，由劳动部来补助度小月。

全国防疫警戒三级延长至6月14日，等于是继续延长2周，不只全国十大娱乐场所被迫停业，由于超过10个县市纷纷对餐饮业祭出「内用」禁令，不少没有办法外带的餐饮业只能被迫停业，劳工也只能暂时在家里干着急，而且时间一拉长，长达4周的防疫警戒恐让劳工减损近1个月的薪资。

劳动部官员表示，国内疫情紧张，这大环境不可归责于劳雇双方，所以雇主如果有打算暂时停业，建议可以依规定申请减班休息，完备程序后，可申请劳动部提供的「安心就业计划」，也就是符合条件劳工可领取实施无薪假前1年内的平均月投保薪资，与实施无薪假期间月薪差额的50％补贴。

依照现行规定，雇主如有必要实施「减班休息」，应参考劳动部订定之「因应景气影响劳雇双方协商减少工时应行注意事项」及「劳雇双方协商减少工时协议书」，在减班休息期间，原约定按月计酬的全时劳工，每月给付的工资仍不得低于基本工资，并确实通报事业单位所在地劳工行政主管机关，以便劳工行政主管机关进一步提供包括「充电再出发训练计划」及「安心就业计划」在内之各项协助措施，帮助劳雇双方共渡难关。

「充电再出发训练计划」去年扩大实施，提供实施无薪假的事业单位办训补助，提供无薪假劳工参训津贴。无薪假事业单位训练费用补助最高可达350万元；劳工参训则可获津贴，采基本工资每小时160元发给，每月最多可申请120小时、最高1万9,200元。

劳动部劳动力发展署训练发展组组长沈文丽表示，「充电再出发训练计划」可采取线上课程的方式，让劳工可以在家用线上学习，若劳工没有电脑或相关设备，也可以遵守相关防疫规定，至就近的就业中心申请使用电脑。