因疫情停业、远距办公薪水怎么算？ 劳动部出面说清楚
▲因应本土疫情升温，不少企业采居家办公模式防疫。（图／取自免费图库pakutaso）
因应近日国内疫情严峻，中央流行疫情指挥中心为防范社区传播扩大，宣布特定场所关闭，且不少企业采居家办公模式，劳动部今（15）日指出，事业单位如因指挥中心或地方政府宣布特定场所关闭而停业，因停工原因不可归责于劳雇任一方，停业期间的工资可由劳雇双方协商约定。
劳动部指出，事业单位如果是因指挥中心或地方政府，因停工原因不可归责于劳雇任一方，停业期间的工资可由劳雇双方协商约定。但雇主如果在停业期间请劳工协助消毒或内部整理工作，仍应照给工资。
此外，该期间如遇原约定的例假及休息日或休假日，依勞动基准法第39条规定，工资应由雇主照给。至于非属指挥中心或经地方政府要求停业之特定场所，但雇主自主停业，停业期间仍要依照原约定的工资给付劳工。
劳动部建议，事业单位可采行弹性上下班、分流上班机制，或使劳工远距工作，让劳雇双方受疫情影响的冲击降至最低，部分事业单位如只需保留部分人力办公，在兼顾内部管理之公平原则下，可采轮流出勤方式，进行内部人力调整。但是雇主采行各项措施，如有涉及劳动条件的变更或调整，应与劳工协商合意后才能实施，不得强迫劳工请（休）假、片面变更劳工工作时间或减少工资。
劳动部呼吁，新冠肺炎疫情严峻，劳雇双方均应共同遵循指挥中心发布指引及当地卫生主管机关规定，执行防疫措施。雇主于疫情警戒期间所采取的因应作法，如涉及劳动权益，宜与劳方妥为沟通、讨论，以获致共识。