微型企业违劳基法拟免罚挨批 劳长13字回应：绝对没有开后门
▲劳动部长许铭春今天赴立法院卫环委员会备询。（图／记者纪佳妘摄）
劳动部拟修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，立委们关注微型企业违反劳基法拟免罚或轻罚一事，质疑开劳基法后门。劳动部长许铭春今（27）日表示，「当轻者不宜重，当重者不宜轻」，强调雇主若是故意、恶意违法，裁罚绝对不会轻纵，绝对没有开后门。
立法院社会福利及卫生环境委员会今天邀请劳动部长许铭春进行专案报告，并备质询。立委蒋万安、李彦秀等人质询劳动部拟修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，5人以下的事业单位违反劳基法拟免罚或轻罚。
立委李彦秀质询时表示，微型企业是最有可能违法的企业，因为人数少，劳工受到不平等对待时，更不敢站出来捍卫自身权益，因此一旦免罚或轻罚，恐造成许多劳工不敢反映，质疑是「不断开劳基法后门」。
许铭春对此指出，地方政府有反映类似案件，却出现不同裁罚基准，但目前仍在讨论中，尚未定案，同时也强调所有规定都没有溢出劳基法、行政程序法等范围。
▲许铭春认为，「当轻者不宜重，当重者不宜轻」，应视情节采比例原则裁罚。（图／记者屠惠刚摄）
立委蒋万安也质疑，劳动部拟修正「违反劳动基准法裁处罚锾共通性原则」，基于什么原因才来修正共通性原则，又是为何以人数区分，一刀切5人以下事业单位得以免罚或轻罚，他坚决反对，等同劳动部变相告诉大企业，成立小公司来规避劳基法，势必会造成劳工阶级化。
许铭春对此指出，先前地方政府也提出相关问题，因此劳动部认为可以来讨论，加上微型企业法遵能力较弱，不像大企业有人资或法务部门，绝对没有开后门。
许铭春认为，「当轻者不宜重，当重者不宜轻」，应视情节采比例原则裁罚，雇主若是故意、恶意违法，裁罚绝对不会轻纵，一定会加重处理，同时也没有溢出相关法令规范，但需要一套共通性原则，让各地方政府有裁量依据。