「这劳基法没有赢家」 王应杰：母法应简化，靠劳资协商
一例一休上路以来争议不断，总统蔡英文日前首度松口，坦言不排除再次修法。对此，台北市商业会理事长王应杰表示，该政策推行至今，根本没有任何县市能够严格执行，可见执行上有其困难，堪称四输（劳方、资方、政府、社会）。他建议，《劳基法》母法只要写入一例一休定义，其余细项应交由劳资协议，再让目的事业主管机关审核即可，「这样就很有弹性了」。
针对一例一休，劳动部将于7月1日启动劳检。王应杰认为，政府虽宣称以辅导为主，但根本问题并未解决，只是「治标不治本」的作法。他分析，面对该政策，部分泛蓝县市首长抗拒劳检，部分倾向从宽检查、劝导不罚，连20多名泛绿立委也高喊修法，地方态度莫衷一是，却殊途同归──无人可严格执行，「可见各行各业都有困难，这劳基法没有任何赢家嘛！所以蔡英文了解事态严重，才抚顺民意，口气放软说要研究修法。」
王应杰说，由于加班费相关规范被写入《劳基法》母法，目前状况对资方而言「真的很头痛」，因为根据现行法令，两小时以内的加班费得外加1.33倍，二到四小时则加1.66倍，且加班四小时得当作八小时计费，无疑是全世界最贵的加班费，「那是资方很沉重的负担，你看现在周六、周日，台北市主要道路两旁的店，大概都关了一半，变成全面萧条，各行各业都赚不了钱。」
「今天说年改，就是那些被改革的人倒楣，至少还有人高兴。但从来没有一个改革是全民皆输的。」王应杰直言，根本不可能有一部法律可以适用各行各业，因此政府下次修正《劳基法》，应尽量让母法从简，细节则交由各目的事业主管机关弹性处理，主要靠劳资双方协议，「像我们站在资方的立场，虽不希望加班费太高，但也会为劳工想，如果每周加班时数能够调整到52小时，他们才能真正得到好处。」