火警频传、被烟熏到无法上班？劳动部：停班工资劳资协商

（家福物流中心14日发生大火、浓烟直窜。图／本报资料照片）

桃园市近日辖区内火灾事件频传，14日家福物流中心大火更是让邻近地区空品不佳，甚至有雇主直接宣布下午停班、让劳工直接回家。至于下午停班时段薪资该怎么给？是否可以另外补班？对此，劳动部表示，这属于劳资双方协议范畴，但如果雇主要挪移工时至其他日时，要特别留意「一例一休」的规定。

美福仓储火场尚未平息，杨梅区幼狮工业区家福物流中心14日上午窜出的大火，熊熊黑烟直窜天际，不仅从高速公路上可以清晰可见浓烟，邻近地区空气品质不佳。邻近某公司的办公室员工因难忍恶劣的空气品质，向雇主提议当天中午过后就先让员工回家、以免大家闷在一起吸毒气，由于雇主见空气品质并未好转，也同意下午放假、择日再补班。

依照这案例，因邻近发生火警导致空气品质不佳，不可归责于雇主，劳动部官员解释，雇主与劳工协议下午时段不工作、返家，工资部分也是可以劳资双方协议，但如果劳资双方要挪移下午的工作时数至其他天，就必须要注意「一例一休」的相关规定。

举例来说，若劳资已经预先约定好周六为休息日、周日为例假日，这时候不但不可以挪移5小时至周日（例假日），若要求劳工在周六（休息日）出勤时，上班的时数也不可以1比1直接挪移，而是要精算是否符合休息日出勤加班费的规定。

因此也建议，若要将因空气品质不佳而不工作的时数挪移至周六（休息日）时，可以协商不工作的当日下午不给薪资、挪移至周六（休息日）的时数再依照休息日出勤的加班费率，也就是工作时间在2小时以内者，其工资按平日每小时工资额另再加给1又3分之1，工作2小时再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又3分之2来计算给薪。