工商界终止劳资协商 上班族：逼我们罢工吗
▲工商团体要求政府删除7天国定假日，引发劳工团体抗议。（图／记者林信男摄）
7大工商团体27日举行联合记者会，要求政府依先前协商结论，删除7个只纪念、不放假的国定假日，否则工商团体将「无限期全面退出所有劳资协商会议」。对此，有上班族认为，企业关闭协商大门，「是要逼所有员工罢工吗？」
全国工业总会理事长许胜雄指出，诚信很重要，关于工时与休假制度，当初政府、工商界、劳工3方，已有过协商（2015年召开35场座谈会），但后续运作，却未依结论执行，「以后怎么协商？」
许胜雄表示，依照原本的协议结果，资方支持全面实施周休2日，劳工工时缩短为每周40小时，虽删除7个只纪念不放假的国定假日，但全年总休假天数，仍从110天，增加至116天。
许胜雄说，假如把7天假扣除，台湾1年工时约2,086小时，少于南韩的2,124小时；若没扣除7天假，台湾工时约2,134小时，仍较香港、新加坡等国的2,392小时少，「我们的工时并没有比较长」。
工商协进会理事长林伯丰强调，台湾劳工每年有7到10天特休假、8天婚假、产检假5天、半薪病假30天、14天事假，「全年休假和欧洲相比，不遑多让。」
不过工商界的看法，恐难获得劳工认同。25岁、从事制造业的杨小姐认为，台湾过劳现象不算少，多数劳工，甚至连假日都在自主加班，如果企业愿意多为员工着想，谁会计较这7天国定假日？如今资方关闭协商大门，「是要逼所有员工罢工吗？」
38岁、从事餐饮业的彭小姐说，「资方来硬的就是了？」企业主说台湾的休假日和欧洲比起来不遑多让，但「你敢请（假）吗？」如果老板们担心劳工放太多假，何不大举投资机器人？机器人不会抗议、不会休息，对资方来说，是个好选择。