华映无预警停工 劳动局：员工到班虽未提供劳务仍应给薪
针对华映桃园龙潭厂、杨梅厂无预警停工，攸关千名员工权益事件，桃园市政府劳动局17日持续进行第2次派员访查，并与该公司企业工会代表访谈，了解员工目前工作情形。劳动局指出，华映目前暂无进行大量解雇劳工计划，员工正常到班工作，公司虽未提供劳务，仍应照发薪资给劳工，不可擅自减薪或扣薪。
劳动局说明，事业单位应依劳动契约给付劳工薪水，如因订单减少，致正常出勤员工无事可做，系不可归责于劳工，雇工仍应照常给付薪资，如有因景气因素须变更劳动条件仍须征得劳工个别同意，同时依法通报主管机关；另依据大量解雇劳工保护法第 4 条及第 5 条规定，解雇劳工 60 日前应将解雇计划书通知主管机关及相关单位或人员并公告揭示，且应即本于劳资自治精神进行协商。
劳动局除督促华映需遵守相关法令外，如有违反劳动基准法及大量解雇劳工保护法之情事，将依法裁处。劳动局指出，中华映管于12月13日因财务危机，声请重整及紧急处分，衍生华映杨梅厂、龙潭厂无预警停工情事。
经该局于14日派员进行访查，公司表示目前暂无进行大量解雇劳工计划，且尚待13日向法院声请重整及紧急处分的结果，方能确认公司下一步计划，劳动局于 17日再进行第2次派员访查，并与该公司企业工会代表访谈，了解员工目前工作情形，持续关注劳工权益。