未接种疫苗长照员工 劳动部：无提供阴性证明可拒绝劳务提供

中央流行疫情指挥中心日前宣布「微解封」，近日也公告如长照中心要解封，则整体工作人员疫苗施打率达8成。（报系资料照）

中央流行疫情指挥中心日前宣布「微解封」，近日也公告如长照中心要解封，则整体工作人员疫苗施打率达8成，方可提供服务；如未接种疫苗、接种第一剂疫苗未满14日者，服务前应自费提供抗原快筛阴性证明，劳动部表示，如劳工未接种疫苗或未能提供阴性证明时，雇主可以拒绝其劳务提供，意谓可以不给付薪资。

指挥中心指出，机构提供服务条件，包括整体工作人员疫苗施打率达8成，方可提供服务；未接种疫苗、接种第一剂疫苗未满14日者，服务前应自费提供3日内以下简称抗原快筛阴性证明，于三级警戒期间须配合每周自费提供抗原快筛阴性证明。

劳动部劳动关系司司长王厚伟表示，指挥中心提及长照中心要疫苗施打率达8成，而未接种疫苗或未满14天要自费阴性证明，因其性质特殊与被服务者有近距离接触，若未履行指挥中心要求服务不甚合理，因此雇主可拒绝劳工提供劳务、此时可不给付薪资给劳工。

王厚伟举例，就如同食品从业人员体检也要提供A型肝炎检查、伤寒检查一样，公车司机要有大客车驾照才能执业。

雇主可因未接种疫苗资遣劳工吗？王厚伟说，指挥中心提供2个方式，包括接种疫苗、自费阴性证明等方式，若等待接种疫苗或阴性证明时，雇主不应在此时解雇劳工。