失智症就无法待在职场？　劳动部：提供职务再设计协助

▲劳动部针对失智症者提出辅导措施。（图／记者李毓康摄）

记者余弦妙／台北报导

近年来我国人口快速老化，全台失智症人口逐年增加，依卫福部统计，罹患失智症人数于100年为3万5,781人，至108年为6万1,705人，8年间成长72.45%；对此，劳动部表示，为破除企业对失智者的刻板印象，推动年轻型失智者就业支持服务试办计划，提供失智者就业辅导及认知功能训练，以助其维持功能。

「失智症」是大家耳熟能详的疾病，依据卫福部身心障碍人口统计，失智人口有持续增加之趋势，身心障碍类别中以失智症人数成长最快。为强化对失智症族群的照顾，行政院于109年3月核定「失智症防治照护政策纲领行动方案2.0(2020年版)」，劳动部透过职务再设计等服务协助失智者就业。

劳动部指出，多数失智者于65岁之后发病，不过目前发现有年轻化趋势。依台湾失智症协会参考挪威于2019年最新的研究发现，65岁以前发病的「早发性年轻型失智症」盛行率为千分之1.6，估算台湾约有1.1万人。

依劳动部108年身心障碍者劳动状况调查报告，失智者在职场上遭遇的主要困难为「工作技能无法胜任」，其次为「体力无法胜任」；为协助失智者就业，劳动部于109年3月公告「推动职务再设计服务计划」，让经医疗院所诊断为失智症且尚未取得身心障碍证明者，即可使用此项服务，透过专业团队到工作现场了解内容，提供改善工作设备、条件、环境及就业辅具与调整工作等方法，协助排除工作障碍，以利其稳定就业。

根据劳动部劳动力发展署统计，去年全年共计有134人次柜台洽询失智者辅导就业相关讯息，其中推介就业85人次；今年1到7月计有77人次洽询求职，58人次推介就业。