远见／企业有获利 但钱都到哪去了？老板没说的秘密
企业不是没有获利，台湾租税负担全球最低，被称为资本家的乐土，但是赚的钱都到哪里去了？
压低薪资的元凶
劳动成本攀升，企业不加薪，老板有话说；派遣制度变调，年薪、特休假被谁坑掉；外劳逐年增加，本土劳工如何生存？薪资又该怎么突破？
2014年伊始，各大企业纷纷表态征人、加薪。金融保险业将合力招募超过4万人；科技业征才需求从1万5000人起跳，台积电起薪优渥，大学生3.8万、硕士生4.5万、博士6万；信义、永庆、台湾房屋三大房仲业者也要增聘超过1万名新人。
鸿海董事长郭台铭展现大气魄，启动全台征才1万5000人，起薪跟台积电相仿，4月起年薪低于120万的员工至少加薪3000元，作业员起薪调为2万6000元。「Google不论给多少待遇，只要拿到录取通知，鸿海愿意付二、三倍的薪水，」郭台铭高调抢人才。
台湾实质薪资倒退15年 薪水上不去了？你我都是穷忙族！
接二连三好消息，是否意味着台湾将迎来「薪资成长」的春燕，从此远离低薪困境？如果你抱着雀跃的心情，可能要失望了。《远见杂志》汇整30多位产官学与劳工代表意见，都一致认为台湾实质薪资想要翻转，实在困难。
薪资回不去了，是老板们不想说的秘密、政府不愿意看到的真相，却是全民不得不面对的课题。
全台四成二受雇人口 月收入不到3万
台湾陷入低薪困境，从近30年的薪资成长率可看出端倪。1981年～1990年名目经常性薪资（不含端午、中秋、年终、例行绩效奖金）的平均年增率为10％，当时正是经济起飞的年代。1991年～2000年，对外出口仍持续成长，平均薪水增幅还有5.5％的水平。但2001年～2013年则大幅衰退至0.8％。
「0.8％扣掉约1至2％的通膨，让实质薪水倒退15年，」台新投顾协理李镇宇指出。
与世界各国比，台湾的低薪状况实在超乎想像。根据劳动部统计，从2002～2012年，韩国每月的名目薪资由约194万增加到约299万韩圜、新加坡从3158成长至4433新币，台湾仅从4万1530元微增至4万5888元。
这11年间，台湾年增率仅0.3％，不如南韩5.34％、香港6.86％、新加坡2.28％，仅小赢日本（-0.84％）。依据美国劳工统计局资料，台湾的单位劳动成本从1990年～2011年都是呈现下滑趋势。以美元计算，台湾1990年～2000年间衰退1.3％，2001年～2011年更下跌了3.1％。同一期间，韩国制造业单位劳动成本却成长1.9％，日本、新加坡也分别上升0.4％和0.2％。
如果以制造业每小时工资成本来看，2011年台湾以9.3美元居亚洲四小龙之末，韩国每小时18.9美元、新加坡为22.6美元、日本则是35.7美元。
低薪的结果让台湾的穷忙族愈来愈多。有高达四成二、357万的受雇者每月经常性收入不到3万，30岁以下年轻人超过六成月薪不到3万元。
低薪风暴袭台 三大困境亟需突破
国民党立委苏清泉公开表示，月前香港议员来访，竟然对他说：「你们的薪资好低！」让他心里很痛。不仅被香港议员看笑话，美国国务院2月28日公布的「2013年全球人权报告」，在台湾的章节中，更点出多项劳工权益问题，其中就包括薪资微薄。
台湾从被外国仿效经济奇迹的经验，到现在的低薪国家，冰冻三尺非一日之寒，是由众多因素所造成。未来，这些问题有解吗？
首先，数十年的产业转型效果不彰，是造成薪资低迷的主因之一。早期台湾的产业定位是世界的代工厂，用低廉劳力赚取微薄利润。等到工资上扬、环保意识高涨后，就像游牧民族，迁移到能提供更廉价的劳力、土地与租税优惠的地区。
1990年代，当厂商陆续外移后，政府为留住产业，开始引进外劳。政大金融系兼任教授殷乃平表示，最底层的工作都是外劳，薪资未与本劳脱勾，供给面固定，最低阶的不动，薪水就上不去，成为拉低薪资的因素之一。
近20年来，即便产业重心从传产转到电子业，除部分业者转型成功外，多数仍摆脱不了代工宿命，想的还是如何取得便宜劳力、土地、租税优惠，台湾的企业持续深陷在降低成本的游戏规则中，薪资当然难上涨。
一位不具名的台商说，制造业靠降低成本赚代工钱愈来愈难了，国际买家非常强势，只给固定毛利，知名品牌不会超过9％，如遇罢工、停电，损失都要自行吸收，连供应商都要受买家规定，被掐得死死的。
一位是某国际品牌的主要代工台商指出，几年前买家为分散风险，要求刚在浙江设厂的他转到柬埔寨，由于投资庞大，他无力再迁移至金边，没想到后来订单竟被抽走，让他欲哭无泪，只好到处找小订单。「他以前不可一世，现在一把年纪还要到处跑业务，」一位同业心酸地说。
困境2〉大陆崛起取代台湾，企业获利变少
海外台商看似是台湾经济力的延伸，其实对台湾的GDP、就业市场助益有限。国外的产值必须扣掉当地成本后，才能算进GDP。
而台湾接单、海外生产的比例逐渐增高，更从1999年的12.24％增至2013年的51.49％，「代表有一半以上工作机会不在台湾，」全国工业总会秘书长蔡练生说，业者对大陆的依赖程度日益加深，以台湾50指数成分股为例，50大企业就拿走868家上市公司69％的获利，而「50大中有八、九成企业的主要获利来自大陆，」台新投顾协理黄文清说，老板想要征人、加薪，绝对会在有获利机会的大陆，不会在台湾。
讽刺的是，现在大陆已逐渐取代台湾的代工地位。10年前，乔盟企业董事长王明智为去化订单，陆续下单给陆资厂代工，3年前却发生下包厂抢单，「想都没想过一手培育的陆资伙伴，竟反咬一口，抢我的客户，」王明智不敢置信地说。
连主计总处都坦承，台湾的GDP、出口贸易额已连续3年低于全球平均GDP成长率、贸易成长率，为历年罕见，研判是大陆供应链壮大，低价抢进原由台商把持的代工体系。
全球景气温和复苏 台湾却未同步好转
工研院产业经济与趋势研究中心（IEK）也发出同样警讯。根据最新报告，近年台湾的经济表现出现与国际走势「背离」的现象。以去年为例，随着欧盟、美、日经济逐渐摆脱阴霾，全球景气温和复苏，但台湾却未同步好转。这种现象从未出现过。甚至跟大陆也出现背离。去年大陆经济成长率7.7％，出进口成长分别为7.9％和7.3％，然而台湾对大陆出口成长率只有1.5％。
背离现象显示台湾产业竞争力出了大问题。反映在代表竞争力指标的附加价值率，也是大幅下降。根据主计总处资料显示，台湾的产业附加价值率从1991年的42.37％，降到2011年的36.27％；制造业萎缩更多，从32.56％下滑至24.26％。竞争力衰退，导致企业获利受影响。根据金管会的资料显示，上市公司2011年较2010年的税前纯益衰退32.43％（5316亿元），2012年又比2011年减少4.04％（484亿元）。而中华征信所调查的2012年台湾百大集团的获利，也仅有7892亿，较2011年减少2.5％，且连续两年负成长。
老板愈来愈难赚，更降低加薪意愿。尽管制造业大迁徙后，服务业顺势而起，补齐职场空缺，目前产值占GDP比重68.29％，提供约460万个工作机会，仍无法撑起薪资的一片天。
除资讯及通讯传播业、金融保险业平均薪资较高外，台大国家发展研究所副教授辛炳隆指出，服务业普遍长工时、低工资，转型升级不易，这几年靠服务业发展，虽然解决了失业问题，也同时埋下低薪隐忧。
雪上加霜的是，学用落差大，也是平均起薪滑落的原因。台湾广设大学的结果，让大学生数量快速膨胀，1999年毕业生约10万171人，到2011年为23万2448人，13年内增幅达到132％。
许多大学生虽具文凭，却能力不够，资方只愿意付高中职的薪资，压低新鲜人的平均起薪。以服务业为例，很多都只要高中职学历就能从事，现在却是大学生在做，全国商业总会秘书长赖荣坤指出，是教育体系造成的结果，韩国大学录取率约50％，日本约70％，台湾几乎是百分百，大学生供过于求，应该要回归到技职教育，让学生适才适所。
从产业转型效果不彰、大陆取代代工地位，到学用落差等，都是压低薪资水准的原因。难道台湾的低薪困境无解吗？
摆脱均贫噩梦只靠撙节成本，谁能帮台湾加薪？
台湾劳工阵线秘书长孙友联感叹，台湾靠廉价劳力、租税优惠所形成的血汗经济模式如果无法改变，只会继续沉沦。「假设企业家还不争气，一味靠节省成本，不想研发创新，薪资根本不用想翻转了，」他无奈说。
当产业竞争力衰退，出口贸易萎缩，就会导致获利下降，薪资就难提高，民间消费也无法提升，政府就课不到税，税收不足，更难投资建设，这四个撑起GDP的主要支柱都无法成长，经济就会陷入恶性循环。「如何将坏的循环，扭转成良性循环很重要，」台大经济系副教授李显峰说。
台湾劳工阵线提出的解决方案是：加税救台湾、加薪救劳工，但在民粹主义盛行的此刻，加税会引起企业、民众反弹，加薪也非企业所愿。政大劳工研究所教授成之约则建议下猛药，政府必须向只想要廉价劳力、租税减免、便宜土地的劳力密集产业Say No，引进外商或鼓励高附加价值产业台商回国投资，才有机会解决低薪困境。
「加薪绝对是企业的责任，但政府也要创造有利经营的环境，」蔡练生语重心长，全球竞争激烈，企业都很焦虑，尤其是中小企业提供523万9972个工作机会，占比达65.36％，政府应该辅导中小企业转型升级，薪资才会有感。
最终还是回到经济问题，市场饼做大了，什么问题都解决了，而开放则是台湾无法回避的课题。对内要改善投资环境，让外商、人才愿意进驻，对外要积极加入区域经济组织。
近年来区域经济整合成为趋势，各国竞相签订自由贸易协定（FTA），竞争对手韩国已生效、签署的FTA有12个，共涵盖51个国家，还继续跟9个国家洽签中。
反观台湾，与大陆的服贸协议还被搁置在立法院，3月18日晚间，反黑箱服贸民主阵线等民间团体和学生还突破警力、冲进立法院、霸占议场，让议事为之瘫痪。
台湾再继续内耗、拖延下去，就只能困守在2300万人的市场，无法以对等的优惠关税，与各经济体进行贸易往来。
低薪是不是国耻，不只是政府的事，立法院也有责任，全民都要面对。台湾到底是要一起均贫，还是要升级赚全世界的钱，让薪资翻转，就从现在开始吧！
【本文摘自远见杂志4月号；更多文章请上远见杂志官网：www.gvm.com.tw】