便宜了谁？ 派遣人力薪资不到正职一半 创史上新低
受到景气疲弱的影响，去(101)年企业受雇员工净进入缩减逾半，且传统月薪制劳工占比进一步跌破75%，创史上新低，其中，非典型就业的部分工时员工每人每月经常性薪资仅17166元，甚至不到全时员工的五成，亦创调查以来的新低纪录。
主计总处公布最新「受雇员工动向调查」，101年工业及服务业受雇员工每月平均进入率2.28%，退出率为2.19%，净进入率0.09%，受雇员工人数全年净进入8.2万人次，虽续呈净进入，不过较100年净进入16.9万人次减少逾半，显示在景气复苏疲弱下，企业用人态度谨慎。
且受到景气复苏疲弱影响，101年底工业及服务业受雇员工经常性薪资计薪方式，以按月计酬者占74.7%最多，较100年底续降0.3个百分点，改写调查以来的新低。
景气复苏力道不足也反映在薪资上，101年全年受雇员工每人总报酬为63.6万元，仅较100年增加0.5%，其中，经常性薪资增加1.3%，包括加班费与非按月发放的工作、绩效、全勤奖金、年节奖金、员工红利等的非经常性薪资则减少3.8%，至于非薪资报酬增加1.5%。
不过，部分工时员工不仅工作时数较少，甚至薪水不到全时员工的5成，根据主计总处统计，部分工时员工101年12月正常工时为111.0小时，为全时员工的63.9%，平均经常性薪资为17166元，仅为全时员工平均经常性薪资38424元的44.68%。