嘘！上司没说的秘密 老板最希望员工拥有的五大特点
▲拥有好的情绪管理可以减少工作决策上可能发生的错误。（示意图／取自免费图库Unsplash）
每到了毕业的季节，不少人抱着兴奋的心情准备迈入人生下一个阶段，开始准备求职和面试。但什么样的人最容易在面试的时候让人眼睛一亮，迫不及待希望邀请你成为公司里的人才呢？具备了这些特质对于面试时的你，可是有大大加分作用。现在就赶快来看看，这些面试时HR没有说出口的应试小秘密吧。
良好的情绪控管
很多人说要做事之前，先把情绪处理好。每个人每一天心情不可能天天都是开心的状态，甚至在职场上，与人沟通、共事时，有不一样的意见更是不可避免的。如何让自己维持在理性状态，不让情绪来驾驭自己更是可以透过练习，来让自己变得更稳重。
具体表达目标
保持专业和自信的态度，是职场上不可或缺的必要特质。在与上司或同事沟通的时候，运用合宜的语调和精准词汇将工作内容完整传达与表示，更是需要靠着日常不断的累积和练习，同时也可以让作业的效率更加提升。
▲和团队能有效沟通可以帮助提升工作效率。（示意图／取自免费图库Unsplash）
稳定步伐往前进
光有具体目标可是不够的，如何稳定并且持续的往目的地来完成，这更是考验着自己和团队在合作上的挑战。因此对于每日工作可以给自己设定许多阶段性的小目标，一步一步循序渐进，也可以让整体计划的进度完整掌握在手中。
保持感谢的心
一个有能力的人，他一定也是个谦虚的人。因为他知道一件事情的完成，绝对不是光靠一个人就能够成功，那更是靠着团队一起合作努力的成果。所以他会保持着谦逊的心态，带着感谢面对身边每一个人，也因着这样诚恳、认真的态度也会让自己更受到信任，无形中累积许多人脉。
保持弹性随时做好应变
将自己随时准备好才能在各样状况中，游刃有余的来面对和处理。这样的人他们会预先设想可能会遇到的问题，并且事先加以想好对策与应变方法，让公司和团队能够避免损失的产生，创造最大价值。
▲让自己保持弹性可以随时面对不同状况来调整。（示意图／取自免费图库Pixabay）