全职妈妈重返职场　劳动部妇女再就业计划添助力

▲小婷想再找份工作，面试后却都没回应，幸获劳动部台南就业中心安平就业服务台运用「妇女再就业计划」，让她重返职场。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

曾活耀职场的门市行销人员小婷，婚后怀孕期间身体不适暂离职场，产后因照顾孩子成为全职妈妈近3年，想再找份工作，面试后却都没回应，幸获劳动部台南就业中心安平就业服务台运用「妇女再就业计划」，让她重返职场。

劳动部台南就业中心安平就业服务台除辅导小婷规划自主训练提升工作技能找到工作；另一方面为配合接送幼儿时间，透过就服人员主动协调雇主调整上下班时间。目前她开心的在香氛公司担任门市行销人员已逾5个月，不仅在职场找回自信并兼顾家庭。还领取劳动部自主训练及就业奖励金合计6万元。小婷说：「感谢劳动部提供训练补助，给重回职场的她添加助力」。

据了解，小婷离开职场后，不久便迎来人生第一个新生命，夫妻俩沉浸在初为人父母的喜悦之中，但现实总是残酷，孩子出生后，由谁照顾却成为夫妻最大的难题。原想回到职场继续工作的小婷，考量孩子的成长不容忽视，为母则强的她选择全心照顾孩子。而初为人母手忙脚乱，生活作息随着刚初世孩子不再规律，不再有自己的时间，好不容易熬到孩子生活逐渐规律，可送至托儿所安置的年纪。小婷想回归职场工作。但久未工作，对重新踏出这步却有些恐惧，试着投递有关行政、文书、门市等工作职缺及面试多次并未接获录取通知。

小婷在新闻报导上看到劳动部发布有关妇女就业相关讯息，犹如绝处逢生。立即至离家较近的安平就业服务台洽询，并经就服人员咨询及了解小婷面试情形，找出未录取原因并探讨未来职场方向，逐渐使她了解自己的就业优势。而想重操旧业回到「门市行销人员」职位，实因离开职场太久，应对能力及口条略显生硬。进而听从就服员建议，利用劳动部「妇女再就业计划」规划自主训练课程，把门市行销人员所需职场技能再加强，除对产品的了解外，需增加如何聆听客户需求？回应客户话术？如何化解冲突等议题纳入自我学习。并利用照顾孩子的空档上网学习说话技巧及应对方式等课程。

结训后，对就服人员推介的工作也积极面试，其中虽有录取的机会，但考量陪同孩子时间及接送等工作条件受限。所幸透过就服员从中穿针引线，协请雇主调整工作时间，得顺利录用，协助小婷找到与大学就读科系相近香氛门市行销人员的工作，让她可以在曾经熟悉的领域发光发热。香氛门市店长直言小婷工作认真负责，是个优秀的好员工。

台南就业中心洪俪玮主任表示，为鼓励因家庭因素离开职场妇女再度回归职场，劳动部推出为期3年的「妇女再就业计划」，以「自主训练奖励」鼓勵自行规划参加训练提升职能，最高可奖励3万元；运用「再就业奖励」稳定就业达3个月，再加领3万元。并提供雇主「工时调整奖励」以鼓励为妇女员工规划调整工时以兼顾家庭需求，每一职缺最高可奖励3万6000元奖励金。也能促使妇女实现个人价值与成就。

如符合因家庭因素退出劳动市场180日以上的妇女，为重回职场，有意自行规划参加训练提升职能，可于113年9月2日至113年12月2日期间提送自主训练课程计划书至劳动部劳动力发展署所属5分署审核。妇女再就业计划相关讯息查询(https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=6&s=16858)