职场学习及再适应+雇用奖助措施　助力二就妇女重回职场

▲▼吴玉媚有9年主管经验，重回职场放下身段从基层做起获调薪肯定 。（图／朴子就业中心提供）

记者翁伊森／嘉义报导

56年次吴玉媚，3年前面临先生意外离逝，独自1人承担扶养2名在学子女的经济重担，内心深受打击的她，悲痛心情严重影响身心健康，因此离开9年量贩店的工作，在待业1年半后，寻求劳动部云嘉南分署朴子就业中心协助，运用「职场学习及再适应」及「雇用奖助措施」成功在耀弘通运股份有限公司担任行政助理工作，刚录用期间公司友善地给予玉媚学习适应期，玉媚发挥多年量贩店管理、客服及仓储管理实务经验及中高龄具备的软实力，快速地胜任工作，至今已稳定就业1年半。

原本在量贩店担任营运主管的玉媚，主要工作是人员管理及商品进行进销存管控，另外也须经常性支援外场上下架补货，但因随着年纪的增长身体逐渐退化及2年前亲人骤世，使她毅然决然离开9年的量贩店的工作。在失业1年半期间眼看家中经济已捉襟见肘，曾试着自己投递履历找工作，但年龄成为自己面试中的隐形门槛，这不仅打击自信，还加剧了焦虑和沮丧。在朴子就业中心就服员吴永吉就业关怀，发现玉媚待业期间求职并不顺遂，让她内心有强烈的无力感、挫败感，在经过多次的职涯咨询，盘点出玉媚在过去工作中所累积的硬实力与软实力，于是运用「职场学习及再适应」及「雇用奖助措施」推介至嘉义太保耀弘通运股份有限公司从事行政助理工作。虽然玉媚现在弯腰从基层做起，但她具备仓储管控及与厂商客户沟通的经验，她坚定相信「调薪的秘诀就是：多做、多争取」，至今不但稳定就业1年半，也成功为自己争取加薪。

耀弘通运股份有限公司人事主管陈小姐提到，玉媚是一位不可多得的人才，曾担任服务业主管工作，但她却愿意以学习的心态打掉重练，她在工作上发挥了工作技能实战力，也具备了「沟通表达」、「主动积极」、「抗压性」的软实力，非常肯定玉媚在工作上的表现，且为了留住这样中高龄优秀人才，在半年后直接给予加薪3%的鼓励。

朴子就业中心主任张春美表示，玉媚从职场迷惘到职涯新起点的转折，是非常成功的案例，也是劳雇双方皆赢的情况；公立就业服务机构推动「职场学习及再适应计划」是为鼓励雇主聘雇中高龄以上及二度就业妇女等特定对象，帮助其在职场上有缓冲时间逐步适应，最长补助雇主3个月的职场学习及再适应津贴及行管辅导费，减轻企业的用人负担；而「雇用奖助措施」是希望能提高雇主雇用弱势民众的意愿，透过公立就业服务机构所推介的失业满30日以上特定身分劳工，将补助雇主每人每月9千至1万5千元的奖助费用、最长发给12个月，欢迎洽询朴子就业中心05-3621632了解更多资讯。