职场学习及再适应计划 助弱势者开启职场优势力
「职场学习及再适应计划」 为逾680名弱势者开启职场优势力。(卢金足摄)
劳动力发展署中彰投分署运用「职场学习及再适应计划」帮助患有中度自闭症的阿顺获得零件组装人员的工作,为阿顺开启一道进入职场的大门,目前已稳定就业满3个月,该分署自108年度迄今已运用该计划成功协助逾680名弱势求职者找到工作,期望厂商提供更多就业机会,让弱势求职者工作能力被看见、被肯定。
劳动力发展署中彰投分署长林淑媛表示,该分署积极协助弱势求职者就业,为了协助其顺利进入职场,「职场学习及再适应计划」透过薪资补助及用人单位工作教练辅导费增加雇主进用意愿,并协助弱势求职者提升工作技能及职场适应力。
阿顺患有中度的自闭症,仅会填写简单基本资料,由于表达能力不好,亦不善与人互动,很难透过一般面试找到工作,屡次失败的求职经验造成阿顺更缺乏自信心。
就业服务员与阿顺接触后发现,阿顺的记忆力很好,手部动作灵巧,教过的动作,经由反复操作就能很快上手,因此运用「职场学习及再适应计划」开发到愿意让阿顺尝试的公司,担任零件组装人员一职。
在工作现场,工厂主管亲自带着阿顺,训练他做好每个步骤,并要他适时回报工作进度,以增加人际互动的经验,公司老板娘表示,「自己也是辛苦过来的,对这样弱势的孩子
,非常乐意协助」。
经由计划用人费用的补助,加上公司的支持与善意,终于为阿顺开启一道进入职场的大门,让他的工作能力得以发挥。更成为公司生产作业上的助力。