职务再设计打造无障碍职场　劳动部助身心障碍者就业无担忧

▲劳动部职务再设计宣传图卡 。（图／劳动部劳动力发展署云嘉南分署提供）

记者翁伊森／嘉义报导

为促进身心障碍者就业，劳动部积极运用各项就业促进措施助身心障碍者进入职场，截至今年第3季已协助2万8千名身心障碍者顺利就业。其中「职务再设计」方案排除身心障碍员工因身体因素造成的工作障碍或不顺畅，不仅有效凝聚员工向心力，更能降低离职率，创造劳资双赢。

▲吴祐全因导入职务再设计方案，有效减轻工作负担，让他工作开心多了。（图／劳动部劳动力发展署云嘉南分署提供）

劳动部劳动力发展署云嘉南分署今(25)日分享一名透过职务再设计方案稳定就业的成功案例，今年36岁的身障者吴祐全，现为朴子一家兰业公司员工，因导入职务再设计方案，申请就业辅具，有效减轻工作负担，让他不再喊累，直说「轻松多了」。

吴祐全说，10年前因重大车祸让他右手与右脚截肢，目前右脚有穿戴义肢，可正常行走，前份工作为办公家具工厂作业员，因体力不堪负荷而离职，今年转职到美商三好农业公司上班，主责处理椰纤原料的搬运与加工处理，因他仅左手可施力，但椰纤体积庞大且重达上百公斤，因此在移动及搬运过程相当吃力，且至水槽处浇水泡开椰纤时，常因椰纤摊放于平台推车上，导致浇水时水花四溅，易使他的下肢义肢零组件潮湿损坏，让他就业面临困境。

▲透过移动式吊架与大型塑胶桶等就业辅具协助，解决吴祐全过度负重及水花泼溅情况，让他工作更顺手、效率更高。 （图／劳动部劳动力发展署云嘉南分署提供）

后来公司透过职务再设计方案，经专家评估访视后，就服员协助申请移动式吊架并搭配大型塑胶桶，让吴祐全以吊架协助搬运椰纤，且将椰纤放入塑胶桶后再浇水，改善了过度负重及水花泼溅情况，解决吴祐全的工作难题，现在的他工作起来不仅疲劳感减少，工作顺手时常超前进度，不仅公司满意其表现，也让吴祐全开心说，「想做到不能做为止」。

云嘉南分署长刘邦栋指出，只要企业能多给身心障碍员工机会，营造友善工作环境，他们就有更多挥洒空间，鼓励企业或身心障碍员工可申请运用「职务再设计」方案，透过专家协助，重新设计工作环境、改善机具设备、提供就业辅具、改善工作流程、分派适当的工作等，把工作环境中不利因素排除，借此提升工作产能与效率，让身心障碍劳工在职场上能发挥得更出色。

刘邦栋说，劳动部推动「职务再设计」方案，每一个案每年最高可补助10万元，协助企业吸引并留住人才，也让身心障碍劳工能安心就业，欢迎企业或身心障碍员工申请，详情可洽辖区各就业中心，或上职务再设计官网(https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)查询。