台南就业中心携手企业　为身心障碍者共筑幸福职场

▲公司负责人王先生（右）以友善与包容的态度，为初入职场的小程（中）提供适应工作环境的支持，不仅展现企业的社会责任，更帮助求职者顺利融入职场。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

先天智能障碍的小程，在校时透过学校安排至超商实习仓管工作，却在高职毕业后面临找不到工作窘境，幸在老师引荐来劳动部云嘉南分署台南就业中心，经台南中心携手企业合作，运用「雇用奖助措施」，成功说服雇主雇用，并经同事悉心带领下逐渐学会担任「仓管助理员」工作。

小程本人也以勤奋负责的态度回报雇主的信任，不仅赢得了雇主的赞赏，也深受同事喜爱。

今年19岁的小程，自幼热爱运动，尤其喜欢唱歌、跳舞、滑直排轮和游泳。他经常跟随身为直排轮国手的父亲认真练习滑直排轮，展现出极大的专注力和毅力。他曾获选特教班模范儿童，待人总是笑瞇瞇，但在语言表达方面略显不足。职校毕业后，校外实习结束，小程的父亲希望他能与社会保持连结，陪伴他四处求职与面试。虽然过程艰辛，并多次因「无法胜任」的理由遭拒，但父亲从未放弃。在台南就业中心的协助下，小程终于在2024年8月下旬顺利进入职场，担任「仓管助理员」。对于孩子能够成功踏入职场，小程的父亲欣喜万分，对于这份工作的到来感到无比感激，并期待孩子能继续在职场中稳定成长。

台南就业服务人员对第一次到来的小程印象深刻，与他交流时，虽话语不多，却始终面带笑容。经过详细咨询后，了解小程曾参与校外实习，内容以仓管助理工作较为熟悉及具有安全感。然而，学习上需要反复练习，工作内容及流程不可过复杂。为有助于小程在友善职场中逐步成长，专门开发了类似的职缺，并请公司在训练过程中保持耐心教导。

考量全天班对小程及公司在训练时负担较大，若借由工时调整每日4小时学习至能独立作业，慢慢适应后再增加工时。台南就服中心与小程现任公司合作，运用「雇用奖助措施」，不仅减轻了公司的人事训练成本，还提高了雇用意愿。经过3个月的职场适应与同事悉心照顾指导，小程已能独立完成整理公司产品目录折页、包装及搬运等工作。

公司负责人王先生表示，小程给人亲切又乖巧的印象，在员工的耐心指导下，逐渐适应工作节奏。透过劳动部的「雇用奖助措施」，不仅补助了公司职前训练及辅导人力的相关成本，还有效协助身心障碍者融入职场环境。目前小程已对自己的工作内容日益熟悉，并开始为公司带来实质贡献。

台南就业中心主任洪俪玮表示，为促进身心障碍者及其他特定对象的就业，劳动部针对愿意雇用经公立就业服务单位推介的特定对象之雇主，提供每月9000元至15000元不等的奖励金，最长可补助12个月。希望透过推动友善职场的建立，为劳雇双方创造彼此了解与合作的契机，同时提升求职者进入职场的机会。

此外，公司以友善与包容的态度，为初入职场的就业弱势族群提供适应工作环境的支持，不仅展现企业的社会责任，更帮助求职者顺利融入职场。而透过适当的支持，身心障碍者能够成功发挥潜力，为企业与社会创造更多正向价值。期待有更多企业加入行列，共同为身心障碍者创造更友善的工作环境。