劳动党／假日加班工资加倍，领得到吗？
假日加班工资加倍，领得到吗？台湾有史以来最值钱的解释令，劫劳工一千亿送给资方！
中秋节这个民俗大假，还是有很多人要上班，除了我们一般看得到的服务业工人之外，还有很多采轮班制的工厂工人，也都无法放假。按照劳基法39条，例假日加班，「工资应加倍发给」。可以现实中有多少工人可以领到加倍发给的工资呢？
所谓「加倍」，原来的意思是：如果你月薪3万，日薪就是1千，那么若假日加了一天班，就应该多领2千，该月可领3万2的薪水。
可是，根据1998年劳委会的一纸解释令，上述的例子，只要发1千就可以了。劳委会的意思是，原月薪里已经包括了1千元的假日薪资，所以再发1千就可以了。
这个「加倍」的意思，到底是含原来的1千，变成2千，还是不含原本的1千，再加发2千，若就文字本身来看，也许有模糊之处。
但我们必需指出在1998年这纸解释令（台87劳动2字第039675号）之前，劳工是可以领到真正的两倍工资的。
我们再从法理上来看，加班费加成或加倍的理由，一方面是因为加班会额外增加工人的疲劳与紧张、侵占休息时间；二方面也是希望透导资方不要老是让工人加班，让工人过一个正常的生活（正常工时以外的时间尽量少加班）。
▼百货公司的从业人员，经常需要在假期上班。
我们应该注意后者的理由。举例来说，一个工人月薪3万， 即日薪1千。可是实际上一个工人每月工作约20天。所以，若以实际工作的天数来算，日薪是1500元。如果，老板让工人假日加一天的班，只要多付一千（按劳委会的解释令），对资方来说太划算了。
这就变成了鼓励资方加班（减少新增雇用）。跟立法宗旨不符。所以，显然劳委会的解释令违反原立法宗旨。
关于加班费加成的规定，在「国际劳工组织」（ILO）协约第1号、第30号、第31号、第61号等都有规定，也因此，它是一个国际上共同采用的规定。但没有那一个国家像台湾这样以一纸解释令曲解其核心内容。
我们有850万劳工，如果每人每年被吃掉一天的假日应加倍的工资1000元，一年就被吃掉85亿，1998年到现在共17年，说一纸解释令吃掉了1000亿加班费，一点也不为过。
我们劳动党主张，这纸从蓝到绿再到蓝执政，一直适用的解释令，应该立即废止，让工人可以真正领到假日加倍工资。
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