问纸／劳动节连假快乐吗？ 还是你都在加班？
套紧劳工的四个紧箍咒，紧！紧！紧！紧！
台湾的科技业、媒体业或诸多私人企业，普遍可见恶名昭彰的「责任制」，造成台湾劳工的年总工时长达2140小时，位居全球第三高。而代工产业严重的「低薪化」导致劳工必须加班才能赚到足够的钱。
折磨人的「隐藏性工时」，像是老板下班后透过通讯软体交派任务，在捷运上、吃饭时都必须用手机处理公事更让劳工朋友喘不过气来。更值得注意的是台湾「政府的不作为」，包括劳动检查不积极、劳动部长鼓励加班，这些都加剧了不友善的工作环境。
若说西方社会以「罪文化」著称，日本盛行「耻文化」，那么中华文化就以「忍」最具代表性。罪文化源于基督教，伊甸园的亚当夏娃偷尝禁果，所以人出生就有原罪，只有通过忏悔、赎罪灵魂才能得到净化。日本的国粹就是「武士道精神」，强调宁可光荣牺牲，也不愿忍辱苟活。
而忍文化的精髓，在于一句俗话：「小不忍则乱大谋」，人们无不赞颂韩信忍胯下之辱终以封王拜将；勾践卧薪尝胆而以三千越甲吞吴。再说，亚洲地区自古以来农业以起家，农夫含辛茹苦地耕耘，季末不幸刮风下雨，农作随即化为乌有。他们无法改变天意，只能顺应，因此千古传诵「尽人事、听天命」的道理。
台湾人承袭了这般敦厚的性格，却被戏称「奴性坚强」，这么说实有丑化之嫌，我们姑且称之为「顺从知足」的习性好了。它存在着一体两面的关系，就人性而言，或许是宽厚的美德，但在商业社会中，守着一分耕耘一分收获的窠臼，埋首之余，不愿去争取原本「不属于自己」权益，使得台湾劳工的权益受损却不自知，政府更不会多做补救。
何况企业主不是天，他们予以丰收或干旱水灾，不因世事无常，只因劳工就是获利的工具、营运的成本，资方必需压低工资、拉长工时以得到最大利益。员工敢怒不敢言，企业主站了便宜，自然尽情压榨，造就一个愿打一个愿挨的谬态。
权益都是自己争取的，没有人有办法帮忙
说是为了争取权益，台湾的员工们一时之间也狠不下心罢工，更担心抗争结束后连位子都没了。即使数据统计、分析的结果，再再证实员工都被企业奴役着，但大多数人仍安于现况，甚至反过来攻击抗争的人：「别做白日梦，有赚钱、能吃饱就不错了！」
反观欧洲国家的劳工，可没这么好惹，一旦企业或政府施政有损劳工权益，工会就会联合起来号召罢工，逼得政府不得不正视并开启谈判。自由民主发源地、以罢工著称的法国在1996至2000年的1000人抽样调查中，平均年罢工日高达67天。在2012年政府1000人抽样中有高达10个人年平均罢工日高达316天。
令人印象深刻的2014年法国航空的机师工会大罢工两周，造成法航大约1.5至2亿欧元的损失。而去年，比利时劳工为对抗「撙节政策」（注1），数百万劳工参与大罢工，机场、铁路、学校、银行、超市纷纷响应，造成都市机能全面瘫痪。
组工会吧！上街头吧！
台湾劳工长期薪资偏低、工时过长、职业安全与卫生不佳等问题至今悬而未决。劳工们若不想继续处于温水煮青蛙的窘境，就要认清现况，别再被企业财团略施小惠，就以为生活甜蜜。必须有系统的组织工会，并扩大规模以集结众人力量，一旦发觉权益受损，就有向企业或政府呈报的机制；倘若无人受理，也要主动进攻，不论是有计划的罢工或走上街头抗争，用力的让企业听见劳工的怒吼，让更多人看见自己的权益。
注1：「撙节 (Austerity)政策」是经济持续低靡时，政府提高税收、减少各项预算与社会福利经费等公共支出，以换取欧元区的资金援助，解救当前经济困境。但这并非长久之计，经济动能会因此转弱，若没有进一步的投资政策行动来就业与促进投资，经济将陷入长期迟缓。
●作者温耘安，问纸团队，脸书粉丝团「问纸 wenz」。已获授权使用。原文刊载于「问纸 Blog」，《问纸周报》每周印刷发行，夹入四大报纸订阅户中，以提问方式为主，补足报纸资讯不完整等问题。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多讨论与声音，来稿请寄editor@ettoday.net
▼五月一日劳动节，工会及劳团上街游行。（图／记者陈明仁摄）