端午连假前离职 新北劳工局提醒17日还是要补班

端午节连假（22日至25日）为例，经调整实施后，17日（周六）就是俗称的补班日，新北市劳工局提醒，若是在端午连假前离职，17日还是要补班。（示意图／达志影像）

阿灿预计端午连假前跳槽到新公司上班，向公司告知离职日为18日，但公司提醒休假制度比照政府机关办公日历表，17日他仍得补班，且不会给加班费。阿灿心想，根本没有遇到弹性休假日（23日），凭什么要补假！平白无故被公司拗了一天假，难道是我歹命？

劳工若于端午连假前离职，新北市劳工局提醒17日还是得补班。（新北市劳工局提供）

新北市劳工局表示，政府机关办公日历表拘束的是行政机关而不是劳工，劳动基准法所谓一例一休，应该在每7日给予劳工2日休息，如事业单位想要比照政府机关办公日历表办理，让国定假日形成连续假期而调整休息日（就是配合弹性放假及补班），则「补班日」会造成劳工1周上班6日，在这种情况之下，会不符合一例一休的规定。

为让愿意比照政府机关办公日历表出勤的事业单位不会违法，劳动部已经指定比照政府机关办公日历表出勤及休假的行业，可以适用8周变形工时制度，但事业单位还是要先经过工会或劳资会议同意，才能合法实施8周变形工时，并以「1日换1日」的方式，将劳工周六的休息日与工作日跨周进行对调，不受每7日应休息2日的限制。

以即将到来的端午节连假（22日至25日）为例，经调整实施后，17日（周六）就是俗称的补班日，在雇主已经合法实施变形工时的情形下，周六的补班日会成为劳工的正常工作日，劳工在当天应该正常出勤，雇主也不需要计给休息日加班费（因原休息日已经调整到23日休息），如果补班日想要放假，就要向雇主请假。

反之，如果使劳工在23日（周五）弹性休假当天出勤，因为该日已调整为休息日的性质，雇主则必须按劳动基准法第24条规定计给休息日加班费。

劳检处进一步说明，事业单位与劳工约定比照政府机关办公日历表出勤及休假，并且合法实施变形工时制度后，就不会因为劳工的到、离职日，进而影响补班日或弹性休假日的性质，除非劳雇双方重新协商。意即，纵使劳工在17日补班日后才到职，仍然可以在23日休息，因为依照事业单位的制度，该日就是劳工的休息日；相反的，劳工如果在23日弹性休假日前就离职，17日还是正常工作日，因此必需正常出勤，不算加班。