春节连假出勤 新北劳工局有3叮咛

下周就是春节，新北市劳工局提醒，农历除夕、初一至初三为法定休假日，劳资应明订每日出勤的性质，以免产生工资计算的争议。（新北市劳工局提供）

下周就是春节，新北市劳工局提醒，农历除夕、初一至初三为法定休假日，事业单位如比照政府机关行事历出勤者，以周六为休息日，周日为例假日，且经工会或劳资会议同意实施8周弹性工时制度，如需劳工在连假期间出勤，应注意法定休假日与休息日出勤的加班费计算倍率不同，双方应明订每日出勤的性质，以免产生工资计算的争议。

劳工局表示，以行政院人事行政总处公布今年度政府行政机关办公日历表为例，今年春节连假期间为1月20日至29日。若事业单位使劳工于连假期间出勤，加班费倍率计算如下：一、休息日的1月20日（与1月7日调移）、21日、27日（与2月4日调移）及28日，当日出勤前2小时内，每小时应按平日每小时工资额至少再加给1⅓倍，出勤第3至8小时者，每小时则应按平日每小时工资额至少再加给1⅔倍。

二、 例假日的1月22日及29日，除非有天灾、事变或突发事件。雇主报请当地主管机关核备外，不得使劳工于当日出勤。

三、 法定休假日的1月23日（初二）、24日（初三）、25日（除夕补假日）、26日（初一补假日），雇主除了照给当日工资外，应再加发1日工资。

劳工局强调，劳基法为最低劳动条件，事业单位如有违反上述规定，依法可处罚2万元以上、100万元以下罚锾，并公布名称及负责人姓名、处分期日、违反条文及罚锾金额，吁请事业单位务必遵守法令规定。