春节9天连假出勤5大QA一次看 月薪族这3天加班费最多
▲过年加班赚红包钱。(图/记者邱显烨摄)
记者廖婕妤/台北报导
农历春节9天连假,不少劳工仍要工作,加班薪水该怎么算?月薪制、时薪制、排班制的加班计薪有何不同?当老板假期要求参加拜年活动,或是传讯息交付临时任务,能算加班费吗?104人力银行整理春节假期常见加班情境的5大QA,帮助职场工作者掌握个人权益。
Q1:老板要求过年「轮班」,选择哪一天排班能赚最多?
104人力银行表示,春节连假的假别有3种:
1. 休息日(1/25、1/27、2/1):当天加班前2小时薪资以2.34倍计算(本薪1+加班费1.34),后6小时薪资以2.67倍计算(本薪1+加班费1.67)。若以2024年平均月薪4.7万换算,平日每小时工资196元,不含本薪加班一天可获得196元×2小时×1.34+196元×6小时×1.67=525元+1,964元,共2,489元/天加班费
2. 国定假日(1/28至1/31):当天全天8小时薪资以2倍计算(本薪1+加班费1),不含本薪加班一天可获得196元×8小时×1,共1,568元/天加班费
3. 例假日(1/26、2/2):不得出勤
依照上述加班费计算,月薪制职场工作者,在1/25、1/27(小年夜)、2/1(大年初四)加班能赚最多的加班费。
Q2:百货公司柜哥柜姐、医生护理师等「排班制」上班族,春节上班有加班费吗?
104人力银行指出,春节许多民生消费业工作者需要出勤采「排班制」或「变形工时」,如果公司与劳工协商,把春节假日与其他工作日调动,春节上班则无加班费可领,但1、2月有6个国定假日、8个休息日、8个例假日共22天排休,若排定后的休息日与国定假日仍需出勤,则可领到加班费。
Q3:兼差打工族,9天连假都能领双倍薪?
104人力银行指出,像是年货大街、餐饮服务生的兼差族、临时工,在国定假日1/28至1/31可领到双倍薪,若时薪为200元,当天工作4小时,可领200元×4小时×2(1本薪+1加班费)= 1,600元。
其他非国定假日假期,雇主可以视实际需要各自定义这5天为平日、休息日、或例假日,并须符合一例一休的规范。若定义是平日,就没有加班费,只可以领到本薪;若定义为休息日,当天工作4小时,除了本薪800元之外,还可以领200元×2小时×加班费1.34+200元×2小时×加班费1.67=1,204元,共计2,004元;若定义为例假日,不得出勤。
Q4:春节老板要求参加拜年活动,能算加班费吗?
104人力银行指出,要看企业是否有「强制规定员工要出席,若不出席,必须请假」等规定,若企业强制要求要出席,就会被认定有「延长工时」的情形,月薪制员工可以向公司请领加班费;排班制员工,若出勤之后,当月休息天数没有达到法定假期天数,则可请领加班费。
Q5:老板春节假期传讯息,要求准备开工后的会议报告,能算加班吗?
104人力银行表示,若仅回复老板讯息,开工后才开始准备报告,不算加班;但若接到老板讯息后,运用春节假期准备报告,因为运用到休假时间工作,算加班。