加班费采「核实计算」　人力银行：劳工看得到、吃得到

▲行政院6日拍板一例一休修法，初步方向休息日出勤加班将改采核实计算。（图／记者张一中摄，下同） 记者叶佳华／台北报导

行政院长赖清德昨（6）日拍板一例一休修法方向，其中加班时数采取乙案，每月加班时间上限放宽为54小时，3个月内总工时不得超过138小时；另外，轮换班间隔休息时间可从8小时提高到11小时；休息日出勤加班改采核实计算。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，在休假日加班费计算部分，原订「做1小时给4小时、做5小时给8小时工资 」，政院改采「核实计算」，也就是做1小时就给1小时、做4小时就给4小时。对此，杨宗斌认为，此举确实能节省企业的人事成本开销，但对于劳工来说，未必是不好的事。

他指出，过去加班没有「核实计算」，有些企业干脆不让劳工在休息日加班，或是运用灰色地带让劳工无法报加班，反观加班若采「核实计算」，反而让企业更有意愿让劳工加班，劳工对于加班费也较「看得看、吃得到」。

而加班工时上限部分，杨宗斌说，某程度确实偏向「资方」，企业可配合淡旺季弹性运用加班时数，对于劳方来说，也有部分须借由加班费来补贴家用，但其比例恐怕未过半，多数劳工可能还是倾向回归「周休二日」精神。

另外，「轮班间隔」，现行规定是间隔11小时，而6日则敲定以11小时间隔为原则，经劳资协议或工会同意，轮班间隔可小于11小时，但不得少于8小时。 杨宗斌指出，「还是有守住，毕竟要避免过劳的情况。」但他认为，此措施还是要看产业，例如像是护理从业人员、客运驾驶，都要避免过劳的情况，才不会造成人命损伤。

至于「7休1」松绑须经过中央目的事业主管机关同意，经劳动部审核通过后，最后经劳资协议或工会同意，30人以上公司得送当地劳工局备查才可调整例假、连上12天班。

对此，杨宗斌认为，「7休1」是否松绑主要就是由「劳资协商」，但他指出，台湾具有工会组织的产业比例仍偏低，「虽然有劳资协商以及主管机管的双重认定，但还是呼吁雇主尽量不要太常采取连上12天班的方式。」