农历春节　时薪人员「排班」、「加班费」计算实战

图、文／1111

农历春节即将来临，对多数民众来说，将尽情放松享受欢欣过节的气氛，但对部分行业来说，逢年过节正是他们拼人气、冲业绩的最佳旺季。不过，今年业者们碰到的头痛问题就是「一例一休」之下，在正职人员休假的情况下，如何安排临时工、时薪人员，才能在最优化的人力成本下，协助公司顺利营运？

全时劳工、部分工时计薪有差别农历春节属于国定假日，今年原为4天，因逢周六、周日补假两天，总计为1月27日至2月1日共6天春节假期。依据「一例一休」新制，1/27除夕、1/30初三，和国定假日补休的1/31、2/1，这几天全时劳工上班都应以国定假日出勤规定，也就是雇主应给加倍工资，劳工加班未满8小时也应给1日薪资。关于部分工时员工（时薪人员等），在国定假日的出勤计薪方式，劳检专家黄竑钧分析：

举例：一路发餐馆聘请多位时薪人员，于假日等生意较好期间协助营运。小明是其中一名时薪人员，每次排班多为3小时，餐馆给他每小时150元的时薪，并让他在假日时排班。

已排国定假日出勤两结果：1.若是小明排定在春节中的国定假日出勤，则工资要加倍发给，即150元X3小时X2倍＝900元。

2.若是小明原本排定出勤2/1，但当日已成国定假日，而小明当天也因为私人因素没有出勤，那当日时薪餐馆还是要照给，即150元X3小时＝450元。

未排国定假日出勤两结果：3.若是小明原本就不在国定假日排班，那餐馆就没有给付薪资的义务。

4.若是小明原本不在国定假日排班，但是1/27除夕那天因为生意太好了，餐馆临时请小明上班支援协助3小时，这时工资要加倍发给，即150元X3小时X2倍＝900元。 台北市劳动检查处职业安全卫生专业讲师、台北市及新北市政府劳资争议调解委员黄竑钧1月17日于1111人力银行所设置的【1例1休 有问必答】论坛线上即时课程中，讲授一例一休时薪制部分工时专题。

「每周1行业公听会」协助各行各业发声1111人力银行「每周1行业公听会」1/18在立法院登场，继1/18首场餐饮业公听会后，接续将于2/10举办交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会，会中将有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页，也将设置连结进行现场Live直播，欢迎各行各业共同来关注及参与！

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