想进中国名企 英语程度佳者优先考虑
文／生活中心
随着愈来愈多台湾学生到中国就学，随之而来的竞争，也从校园延伸到职场；不同于台湾求职季是在每年的3、4月，在中国，就业竞争更是提早半年，每年八、九月间，知名企业即向社会新鲜人展开校园招聘活动。
在这段时间里，企业陆续在校园内举行「宣讲会」，也就是征才说明会，希望借以让青年学子更加了解企业特色，同时也期盼吸引更多适合为企业所用的优秀学子前来应征。一旦通过甄选面试，年底左右便可获得企业的任用通知。
随着全球化职场环境风气的盛行，在各家名企的招聘条件中，对于求职者均有要求「国际化能力」。
位居全球个人电脑第二大厂的中国名企联想电脑，就提出这样的人才需求：「除了以具相关工作经验者为佳之外，还会判断求职者是否具备足够的国际视野及语言能力，并且了解其能否适应企业中的文化冲突等等。」联想电脑的人力资源招聘总监涂莹说。
成立于1984 年，原本作风相对稳定的联想集团，2005年和职场风气则较活泼而富创意的IBM个人电脑事业部的合并后，其国际化发展更加剧烈，在联想电脑中的大多数员工，都必须同时适应这两种企业文化。
涂莹表示，全球化的企业，自然需要有相应高度国际化的人才。正因如此，联想电脑会定期远赴韩国、日本等地区招募国际化人才，而在联想电脑这样的全球化企业环境下，英语力是所有职务都应该具备的基本条件。
联想集团希望员工在进入职场前就可以训练好自己的英语能力，因此求职者的英语文程度备受重视。假如求职者具备托业（多益在大陆的称呼）成绩800 分以上或已有托业（多益）口说成绩达140 分以上，即可免去英文笔试的关卡。
除了联想电脑，全球500 强企业的宝洁公司，也将多益测验（www.toeic.com.tw）运用在校园招聘的环节中。宝洁公司认为，全球化的职场环境要求员工必须具备一定的英语水准；而面对大量的校园应聘者，使得人资管理者必须有一个统一的方法，才能快速而公平地选出合格人才。因此，受国际认可的多益成绩成了企业筛选人才的重要依据。
另外，中国工商银行（以下简称中行）也积极推进国际化、综合化经营发展策略，中行不仅十分重视对在职员工的培训，也在2011年全国应届生校园招聘中首次引进了第三方测评机构的专业服务和测评内容。考试包括了英语、职业能力和综合知识三部分的内容，其中英语考试部分选用的就是国际职场英语沟通能力测验工具─多益测验。
求职首要工作 英语程度质量化
显而易见的是，各大进行校园招聘的明星企业，都对大学毕业生的多益考试成绩提出了明确的要求，无论是在招聘条件中明定出明确的分数门槛标准，或是提出取得分数标准即可获免英语笔试并优先取得面试机会等策略，都让中国大陆的应届毕业生对于托业考试十分重视。
2011 年中国大陆的校园招聘掀起的这场「托业风」，无非证明了「质量化的英语程度」之于人才应聘职务或是企业甄选人才的重要。想要在全球化环境中保有竞争力，先了解自己的英语文程度，相信会是首要重点工作！