责任制与加班费的关系
最近很多文章在探讨责任制对社会的影响，我以身为其中受影响的一个从业人员，说说自己的经历与想法。
我2000年刚进社会时，有幸进入当时名气响亮的电子一哥内工作。那时景气气氛还一片乐观，我才刚毕业就能拿到30K以上的薪水。另外公司有规定，加班时，可以依据加班的时数给予加班费。回想起来那还真是一个美好时代。
过了这么多年后，回想起当时那个制度，怎么想都很合理。试想如果你今天去租DVD，规定三天要还而没还，就是要加钱；你去旅馆休息两小时，一不小心分了神、忘了我，多待了半小时也就得乖乖的多给半小时钱，而且我相信你也给的心甘情愿。时间与金钱本来就是有一个相互关系。雇主跟雇员谈妥了一个月的工资是多少，一天该工作几小时，也理当清清楚楚没什么模糊地带。若产生了加班的状况，雇员就看加班费值不值得拿自己的私人时间去换取。
而且如果公司有加班费的正式规定，那付出加班费对于管理者来说，是个负面积效，代表管理不良，出现了额外的支出，应该设法改进。在这情况下，我敢说主管在下班前半小时，一定会掌握每个人的工作进度，并想办法让每个人都能在下班时间前，把每个人的工作告一段落让同仁可以准时下班，以避免让自己的管理绩效被扣分。而且主管还应该把「大家准时下班」写进自己的KPI里面，努力达成。没办法妥善管理时间的员工，也会给予特别的训练来让他的工作效率能够提升与其他同事一般。
当时在那公司没能待久，之后又经历了当兵以及出国念书前前后后花了三五年，回国后当时的就业市场已经演变成责任制。而管理这个责任，变成了每一个雇员自己的责任，变成自己要做好自我管理。如果事情没做完，一定是自己时间管理的问题，而不是管理者在任务分配上出现不均、也不是管理者没有了解实际任务所需时间与给予时间的落差，总之，一切造成加班的原因都是员工自己的问题。
而雇员工作时间越长，对于资方来说，也就是人力单位成本越便宜这奇怪的现象，害得资方都不好意思不用这种马上可以Cost down的完美制度。这很多人都讨论过了，我这边也不多说。
我只想回想一下自己在小学时（很久很久以前），学校会把每天的最后一节课或半节课留给学生写作业。而那些聪明的好学生，总是能在时间内完成作业，完成得又快又好，并且高高兴兴地去从事课外活动或提早回家；通常都是不够努力或者是程度上比较落后的学生，才需要延后下课放学的时间，苦哈哈地看着其他同学都离开了教室，才把作业做完下课。
时至今日，目前的工作职场风气不鼓励大家在时间内完成任务，反而要花更长的时间，拼命加班给老板看到才是绩效高才是好职员。就我所知，有些公司还会公布工作时数最长的部门，并且给予公告与表扬。把自己的管理不良，当成是一种值得夸耀的事情来宣布，真是头秃了就算了，还在上面打腊打得光亮亮吸引大家注意这是那招？？
之前有篇文章说得很好，台湾的中小企业，普遍有的是一流的技术，二流的行销，三流的管理，不仅说的一点都没错，我还想说，这管理连三流都算不上呢！
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●作者爆肝干物男，科技业。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎您的讨论与声音，来稿请寄editor@ettoday.net