彰化男长期加班！公司竟喊「主管是责任制」拒付28万加班费 结果曝
▲机械公司喊，「主管是责任制」，拒签员工加班申请，并拒付加班费，被员工提告，判决结果出炉。（示意图／记者周宸亘摄）
彰化一间机械公司许姓业务课长常常加班处理客户业务，但公司却认为他的工作为责任制，拒绝他申请加班，让他愤而对公司提告，要求公司要补给28万9917元加班费。对此，公司其他员工也出面证称，许男确实经常在公司要求下加班，而彰化地院审理后，最终判公司须给付加班费给许男。
判决书指出，许男2016年间受雇于该机械公司，薪资从4万2千元一路调高至5万元，而由于他的工作内容为开发客户，以及根据客户提供的机型图面与零组件图计算零组件之重量、材质、成本，再向客户报价、议价，且公司内只有许男 具备此专业技能，因此工作量相当繁重。
此外，许男公司上班时间为上午8时至下午5时，即使许男自己经常提早1小时到班，但又会因为客户常要求赶件等，导致他每天至少都到下午6时30分左右才能下班，而因他担任主管职位，公司表示他的工作属责任制，因此拒绝签核他的加班申请单，必拒绝给付他加班费。
许男事后不满自己长期加班，却没有得到加班费，且公司还未依约自2019年4月起调薪至5万元，因此在同年6月请辞，而公司这时才补上薪资差额。许男事后也对公司提告，要求公司给付他20016年5月至2019年6月间的加班费29万2525元，但其中公司于207年4月份有给过2608元加班费，扣除该金额，公司应还须补给28万9917元，以及短少提拨的劳工退休金2万元。
对此，许男公司派代表出面表示，公司并不鼓励员工加班，而为免员工片面延长工时，在工作规则第10张就规定，「员工欲加班者，应于加班当日退勤前或前一工作日提出，并填写『加班申请单』，经主管签核后，始可加班，否则视为处理私人事务，不得申请加班费。」
不过，法院开庭时，公司其他员工出面证称，确实常常看到许男加班的状况，公司也有要求许男限时完成工作，也曾听过主管说有客户再赶，要求许男当天完成报价，而绘图人员也表示，有时客户会下午以电子邮件寄送图面，且限时要求报价，有时也会在开早会时，听到主管问许男为何没在客户要求的时间内完成工作等，法官因此认定，许男为了在指定时间内执行及完成公司指派的工作，确实有加班的必要及事实。
经查，根据出勤纪录，公司有落实查察员工的加班情形，对于许男长期逾时下班难委说不知，但却未制止或反对，即公司同意许男延长工时，以完成指派工作，而此时公司必须依劳动基准法规定给付延长工时工资，因此判公司须给付加班费28万9917元给许男，另外也必须提缴2万2059元到许男劳工退休金个人专户。全案可上诉。
►我没有迟到，是时间迟到了！
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