休假发业配文！女子告公司未付加班费　法院：主管有按赞应赔

▲ 小杨帮公司发奶粉业配文。（图／翻摄自微博）

记者廖翊慈／综合报导

大陆北京一名女子小杨日前被公司告知，因考核分数仅59分未达标，故遭到开除。小杨不满表示，公司在她休假期间，还让自己发奶粉业配文，却没给加班费，因此将公司告上法院。法院审理后认为，小杨主张为事实，且公司主管还有按赞，应当给予赔偿金。

据《九派新闻》报导，公司以小杨未达成绩效考核为由，解除与她的劳动关系。公司表示，小杨当月的考核结果为59分，公司依相关制度，依法解除劳动合同，并无须支付赔偿金。

▲ 公司主管有按赞小杨的业配文。（示意图／VCG）

小杨则主张，仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司是违法开除，应支付赔偿金。她强调，自己存在休息日加班的事实，公司主管对自己利用休息时间，进行奶粉推广的贴文按赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

法院审理认为，小杨提交了加班微信截图，佐证自己加班的事实，该微信截图显示，公司让她利用休息时间，进行奶粉推广，并有公司主管按赞，应认定为加班，「因此，小杨提交的加班时间明细表，与加班微信截图的时间，基本能对应，认定加班事实存在。」

法院认为，雇主违法解除劳动关系，应向小杨支付赔偿金32411元（人民币，下同），及加班费18135元。